文 / 林家泰
我們無法選擇父母、兄弟姊妹，還好我們可以選擇主管。
從台中讀大學到研究所畢業，俊傑和文鐘不但是籃球隊的好搭檔，成績也是輪流當班上的第一二名，俊傑因為家住高雄又是獨子，所以回高雄一家傳統產業當儲備幹部，文鐘的企圖心比較強，所以選擇加入金控的保險公司當業務。
雖然好哥兒們分隔兩地，還是常常用LINE互相打氣，一開始文鐘很不習慣業務工作的壓力，加上又是新人更是常常累到喘不過氣，俊傑的生活相對就按部就班穩定許多。所以俊傑常常鼓勵和安慰快被壓力壓垮的文鐘，還好文鐘的努力和韌性，加上主管很擅長輔導新業務，於是在半年後慢慢上了軌道，也因為大家工作都忙，就沒有那麼頻繁的聯繫。
去年11月，俊傑LINE文鐘問他有沒有空帶女朋友來高雄旅遊，文鐘因為要拚年底的競賽，所以就跟俊傑說等一月再帶女朋友去找他吃喝玩樂。誰知道12月25日文鐘的手機響起俊傑的名字，文鐘以為俊傑要祝他聖誕快樂，沒想到電話那一頭是俊傑的姐姐，她說俊傑昨天晚上自殺了。
原來俊傑一開始的主管跟他很投緣，也很照顧他，雖然是儲備幹部但讓他參與了很多比較高層與深度的工作，有一天主管跟他說他被公司調到東南亞，從此俊傑的人生就開始翻黑。
新來的主管聽說是老闆老婆的遠房親戚，不學無術自卑又自大，俊傑的高學歷、能幹、吃苦耐勞對他而言就像是一種諷刺。但這個主管又工於心計，一開始就拉攏俊傑，讓俊傑覺得又遇到貴人，俊傑的個性當然是湧泉以報。
沒想到主管交給他的工作越來越多，而且私底下主管到處中傷俊傑，老公司本來就存在許多恩怨，俊傑莫名其妙的深陷其中，被公司許多同事排擠與孤立，到最後主管直接誣賴俊傑跟廠商有勾結，俊傑無力為自己證明清白，心情上挫折感非常的重，最後在加班時同事都下班後在辦公室上吊自殺。
雖然職場裡人來來去去，一時遇到不投緣的主管也不見得那麼糟，但是萬一你得主管異動的機會不大，你可能要在他手下當差好一陣子，偏偏他有這7種症狀，千萬要小心警覺才不會翻船。
1.只喜歡重用奉承阿諛的人
你不是學著去吹捧他，不然就小心一點，萬一大老闆是這樣的風格，我看這家公司早晚被他玩完。
2.自卑又自大，嫉妒心超強
如果你的主管像案例中那麼不學無術，偏偏你的存在更是顯得他的無能與難堪，你覺得他會善待你嗎？
3.工於心計，挑撥離間
主管不務正業天天嚼舌根搬弄是非，如果只是喜歡八卦就算了，偏偏這樣的人喜歡搞逆我者亡，順我者昌，你如果想當順民，我就沒意見。
4.推諉卸責，死不承認自己的錯誤
職場裡很多主管都是踏著部屬的鮮血往上爬，有事就讓部屬背黑鍋，心裡可能覺得部屬都有求於他，而且別人的孩子死不了。
5.邀功跑第一，功勞都是自己的
這些主管臉皮超級厚，明明是部屬的想法或努力，他會豪不猶豫的占為己有，這樣的主管往往還有併發症，因為怕你揭發他心虛，回頭再修理這樣的部屬，升官加薪都是他，部屬苦哈哈則無動於衷。
6.自視甚高，好名不沾鍋
這樣的主管雖然不會害你，但你當你需要他幫忙的時候，他第一個想到的是會不會影響到他的官運和名聲，遇到這樣的主管，他鐵定只會眼睜睜的看著你陣亡。
7.耳根子軟，總是猶豫不絕
有些主管做事總是瞻前顧後，因為怕做錯事所以都戰戰兢兢，更討厭的是，明明開會做出決定了，只因為有人又說了幾句所以就又猶豫不絕，你有時間壓力肯定會瘋掉。
將帥無能累死三軍，期待職場上不會再有俊傑這種悲劇的發生，但要把人生的命運掌握在自己的手上，而不是無能主管的心機。
(本文作者林家泰 職業培訓師與社會觀察家)
