2017-03-06

領導管理常見的29個NG行為

文 / 林家泰
 
1.常常說很忙,無暇照顧其他夥伴的狀況
 
2.高高在上,不願彎腰服務部屬
 
3.害怕被部屬超越而不願提攜協助
 
4.缺乏結構性思維,而看不到問題點
 
5.將榮耀占為己有
 
6.言而無信,滿嘴謊言
 
7.只強調自己的權威,只會說我、不會說我們
 
8.缺乏授權,凡事親力親為
 
9.無法採納建言,一意孤行與一言堂
 
10.推諉卸責,缺乏承擔
 
11.過於目標導向,而忽略部屬的感受
 
12.思想過時與保守而不敢冒險
 
13.思想過於跳Tone常讓部屬抓不到方向
 
14.過於關注細節而缺乏大格局與高度
 
15.缺乏包容的心,容易嫉妒他人
 
16.自己搞小圈圈,差別待遇
 
17.遷就既得利益者而輕易妥協
 
18.喜歡打官腔,說話模擬兩可或缺乏彈性
 
19.讓部屬覺得自己是笨蛋
 
20.以威脅、恐嚇、指責,打擊部屬的士氣
 
21.遇事慌亂,情緒失控
 
22.自處一格,極少參加部屬的公與私聚會
 
23.自己就是組織的闖禍者
 
24.言論消極,造成單位士氣低沉
 
25.只看到部屬的缺點與過失
 
26.齊頭式平等
 
27.愛好名聲,沽名釣譽
 
28.朝令夕改或不斷猶豫,缺乏自信
 
29.看到部屬有好的表現就打壓
 
圖文提供:林家泰
 
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