文 / 林家泰
又到了轉職的季節，市場上有很多教你如何找到好工作的方法，但是找到好的工作之後如何讓自己華麗的轉身，這樣子的資訊相對而言比較少的。
我們常說「上台靠運氣，下台靠智慧」，2016年就有兩個很典型案例，一個是前行政院長毛治國先生，在執政黨大選失利後請辭，不論馬英九總統如何請託，毛先生就是堅持不跟他會面。另外一個則是前中研究院院長翁啟惠先生，因為涉及浩鼎生技的弊案，不論媒體的呼籲或馬總統的公開喊話，完全不為所動，最後還是倉促狼狽的辭職。也許兩位院長都有自己的顧慮，現在也無法蓋棺論定，但有沒有更漂亮的轉身，既能夠兼顧自己的想法，又能夠照顧到自己的聲譽？我相信只要用心是可以找到的。
華人的職場圈對離職這件事極為敏感，對某些企業或主管，員工或下屬的離去，經常被解讀為變節或叛徒，萬一離職後去的還是競爭對手上班，那更是大逆不道。不但很容易被抹黑，連以前的同事為了避嫌可能都要劃清界線，人情冷暖真的很難道盡，相較之下外商就顯得比較坦蕩蕩。
十幾年前引起台灣金融圈震撼的外商總經理跳槽金控的新聞，金控熱熱鬧鬧地迎接了這群外商菁英，但隨著蜜月期的結束彼此之間的摩擦越來越多，兩年後分道揚鑣，媒體又見縫插針留下了很多怨懟，對彼此都造成很大的傷害，讓人看了不勝唏噓。相較原來的外商對於這位重量級人物與子弟兵的離去，似乎視為職場的常態，人來人往舊人離開了，新人才有出頭的機會，這是台灣企業主與高層要學習的雅量。
離職絕對不是單純的職場去留問題，要知道行百里路半九十，離職前給人的觀感，很容易取代之前的努力，只是這件事太敏感了，有時候也牽涉到太多的情感恩怨，不是每一個人都能夠漂亮的轉身，但總是盡一切可能的為彼此保留將來的機會。
現在一些年輕的人朋友用LINE辭職，連交接都不交接，也許他覺得這樣可以避免尷尬，但這樣的方式也許自己職位低，或者剛進公司沒多久影響比較小。但是如果不是上述的兩種狀況，那麼勢必造成主管極大的困擾，甚至影響自己下一份工作的轉進，所以最好還是審慎以對。
於是談轉身的藝術，至少就包括了兩個層面，一個是離職者的處理態度，以及企業主管的高度和氣度，我們先談離職者的處理態度吧！
離職絕對不是只有填離職單和主管面談而已
一、您確定要離開了嗎？
不是不能夠把離職當成薪酬的談判條件，即使公司因為現實考量而讓步，只是這樣的做法一定會引起公司方面的不舒服，對這個人的忠誠度有疑慮。
另外面對公司的慰留該如何抉擇？當公司提出相對優渥的條件您會接受嗎？不接受是否會讓公司惱羞成怒，接受了公司是否會秋後算帳？我曾經聽過一個案例，一個中階主管要跳槽並且帶一些人到競爭對手的企業，企業動員了所有的高層慰留，誘之以利動之以情這個主管最後礙於人情留下來了，但最後杯酒釋兵權明升暗降，最後優退。
該如何處理真的沒有標準答案，您跟高層的關係？彼此信任度是否有影響？企業為了留您是否付出龐大的代價？以及過去的案例如何處理？這都是您決定是否接受慰留的觀察點。
二、你準備怎麼說理由
如果真的是因為要去進修、養身體、回老家…，沒有利益衝突的理由都很簡單，但如果是跳槽到競爭對手就很難說了。
從另一個角度講，離職的理由與其說是講給主管聽的，倒不如說是給主管放人的下台階。有一次我被挖角，因為新公司的環境是我所嚮往的，但是我現在的公司績效還不錯，所以公司當然也是想把我留下來。一來我的態度很堅決，二來我用自己的階段性任務已完成，並且推薦比我更有能力的人接手，公司才同意勉強放人。
所以您如果公司不大容易放您走，不妨從公司或主管的立場找理由，讓他們有台階下，您到新公司的機會就大多了。
三、職務的交接
做一天和尚敲一天鐘，這是對職務交接最簡單的原則，畢竟只要在原公司上班的一天就有領公司的薪水，就應該盡職到最後一天，盡可能的將自己的工作內容交接給下一位，不論接手的人心態如何，自己的態度才是最重要的。
如果是跳槽到競爭對手，為了保密常常都是遞辭呈那一天就是離開的日子，或者公司為了業務上的考量，發現無法留住你，就不讓你進辦公室以免你帶走資料，這些都是要是先考量的。
四、對老東家的評價
君子絕交口不出惡言
有些主管或企業會對離職的人說「既然你要離開了，能不能對公司有些建議？」於是您就真的給了一些諍言，又或者有人離開之前對公司的制度或主管大鳴大放，不論是真心的建議，還是發洩內心的不爽，我的建議都是最好不要。
首先，您想陳述的問題難道他們不知道嗎？其實很多問題都是企業內部的包袱，連老闆都不大想碰了，或不好處理了，說了又如何徒增尷尬。
對主管的建議更是不必了，這世上沒有對事不對人這檔事，您的用心良苦、苦口婆心對方聽起來可能只覺得刺耳吧！
更不要說如果聽一個即將離職者的建議而改變，那麼對還在公司上班的人而言，是多麼的尷尬與不受重視。
所以最好的方法，感謝、讚美多一點，真的非要給什麼建議，最好還是無關痛癢的問題，讓大家好聚好散。禍從口出，要顧慮對方的感受。
五、如果被挖角到競爭的公司
對大部分的企業而言，這都是難以忍受的事，萬一您又帶走了客戶、資料或同事…有價值的，對原來的企業而言真是孰可忍孰不可忍。
過去我任職在企業界時，常常需要挖角同業的營業人員，我都會跟這些朋友說，心存感激您今天能擁有更好的條件，除了自己的努力也要感謝公司給您的舞台。更不要去跟原來公司的同事炫耀，到新公司的條件如何優渥…，這只會給自己樹立無形的敵人。
低調與感謝，永遠是不變的原則。
六、主管藉故不放人
有些主管會用苦肉計拖延戰，對要離職的人而言也是很痛苦的事。
者時候自己要拿捏，新的公司是否能夠接受您的延期報到，畢竟職場的工作多是一個蘿蔔一個坑，您的延遲報到可能會對新公司造成困擾，那麼原本談好的工作可能就會有變故，萬一如此您的態度還是堅決一點好。
如果您要離開的原因是離開職場，時間比較沒有壓力，那麼能幫就幫但一定要給最後期限，不要幫著幫著又留下來了，這樣對自己是很不利的。
緣起不滅，離開不是結束，更不是句點，原來公司對您有再大的恩惠，職場的路很長也許哪一天又有機會回任，您可以繼續報恩。如果有怨，那麼一切到此為止，不要把原來的恩怨帶到新的公司，像冤魂一樣沒完沒了何苦。
人留一線情，他日好相見，把離職當成關係的轉折而非結束，才能讓自己找到更寬廣的空間。
圖文轉載自：林家泰
