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  • 摘  要:實務中偶有部分勞工因債務等原因,要求雇主勿為其投保勞保,以規避執行命令之扣款;勞資雙方可能立定切結書如「勞工因OOO原因自願不投保勞保,並拋棄勞保及相關權利之請求權…」,或雇主直接給付與投保費用相若之津貼……等方式,以作為未來雙方發生爭議時,雇主得以主張免責之舉措;然而,上開各項舉措,是否真能免除或降低雇主未投保勞保甚或未提繳勞退之法律風險呢?
  • 摘  要:後疫時代,臺灣五大創新「0商機」可期!新冠肺炎(COVID-19)疫情衝擊下,全球經濟面臨 2008 年金融海嘯以來最大的衰退風險,工研院日前舉辦「韌性臺灣 後疫產業發展論壇」,倡議企業應從製造思維轉向「臺灣智慧價值」思維,打造臺灣成為全球可信任之關鍵伙伴,創造疫後新商機。
  • 摘  要:薪水不夠就努力工作,少子化就鼓勵生育,馬路兩旁有落石,就把樹砍掉鋪上水泥,為減少路邊的菸蒂,撿50根換一包面紙,打破大學窄門,就廣設大學,為了讓窮人也買的起子,就降低買房子的門檻,以上的思考方式您是否也很熟悉,但是這樣的思考方式換來的結果是........
  • 摘  要:職場孤僻人不是特立獨行,只是有時候就是只想靜靜的一個人待著啊~
  • 摘  要:張姓駕駛向警方坦承酒測前1個多小時喝酒,結果被往回推算出酒測值逾公共危險罪門檻而送辦,一審認定有罪,判刑2個月,二審合議庭認為檢方及一審法官採用的證據不當,改判張男無罪。
  • 摘  要:薪水小偷的手段神不知鬼不覺,往往讓身邊的人難以察覺,以下就列出幾點常見的招式。
  • 摘  要:當勞工被迫離開公司職場時,待業期間多會希望能夠快點申請失業給付救急,惟依照就業保險法第25條第1項規定,申請者須先檢附「非自願離職證明」,而細觀勞動法規皆未明文要求雇主有開立義務,尤其是當勞資雙方間對於離職事由有爭議的時候,此時勞工應採取如何舉措暫先取得失業給付資格呢?
  • 摘  要:企業規模、發展前景是求職者找工作的重要指標。成立逾30年的「智光電腦」,主力產品為教育行業校務管理軟體與AI智能化學習軟體,市場涵蓋兩岸客戶使用學校家數超過五千家,市占率排前三大。應事業體擴大需求開出4大類職缺,連助理職起薪都有30K起跳,行銷人員薪上看60K。
  • 摘  要:筆者常常接受廣大的勞工朋友詢問,許多公司內部規則規定勞工上、下班未打卡,公司視同曠職或是直接扣錢100元薪資到1000元薪資不等,公司規定是否符合勞基法?
  • 摘  要:廣達電腦公司日前一名女員工懷孕,因安胎2個月,加上產假共請假5個月,當年考績被打丙等,主管還要她填「績效改善評核表」,她以沒有表現差需要改善為由拒絕簽署,人資開嗆「你去告!」,女員工淚訴「根本歧視孕婦」,勞動局經調查廣達違反性別工作平等法成立,依法開罰。
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