- 摘 要：實務中偶有部分勞工因債務等原因，要求雇主勿為其投保勞保，以規避執行命令之扣款；勞資雙方可能立定切結書如「勞工因OOO原因自願不投保勞保，並拋棄勞保及相關權利之請求權…」，或雇主直接給付與投保費用相若之津貼……等方式，以作為未來雙方發生爭議時，雇主得以主張免責之舉措；然而，上開各項舉措，是否真能免除或降低雇主未投保勞保甚或未提繳勞退之法律風險呢？
- 摘 要：後疫時代，臺灣五大創新「0商機」可期！新冠肺炎（COVID-19）疫情衝擊下，全球經濟面臨 2008 年金融海嘯以來最大的衰退風險，工研院日前舉辦「韌性臺灣 後疫產業發展論壇」，倡議企業應從製造思維轉向「臺灣智慧價值」思維，打造臺灣成為全球可信任之關鍵伙伴，創造疫後新商機。
- 摘 要：薪水不夠就努力工作，少子化就鼓勵生育，馬路兩旁有落石，就把樹砍掉鋪上水泥，為減少路邊的菸蒂，撿50根換一包面紙，打破大學窄門，就廣設大學，為了讓窮人也買的起子，就降低買房子的門檻，以上的思考方式您是否也很熟悉，但是這樣的思考方式換來的結果是........
- 摘 要：職場孤僻人不是特立獨行，只是有時候就是只想靜靜的一個人待著啊～
- 摘 要：張姓駕駛向警方坦承酒測前1個多小時喝酒，結果被往回推算出酒測值逾公共危險罪門檻而送辦，一審認定有罪，判刑2個月，二審合議庭認為檢方及一審法官採用的證據不當，改判張男無罪。
- 摘 要：薪水小偷的手段神不知鬼不覺，往往讓身邊的人難以察覺，以下就列出幾點常見的招式。
- 摘 要：當勞工被迫離開公司職場時，待業期間多會希望能夠快點申請失業給付救急，惟依照就業保險法第25條第1項規定，申請者須先檢附「非自願離職證明」，而細觀勞動法規皆未明文要求雇主有開立義務，尤其是當勞資雙方間對於離職事由有爭議的時候，此時勞工應採取如何舉措暫先取得失業給付資格呢？
- 摘 要：企業規模、發展前景是求職者找工作的重要指標。成立逾30年的「智光電腦」，主力產品為教育行業校務管理軟體與AI智能化學習軟體，市場涵蓋兩岸客戶使用學校家數超過五千家，市占率排前三大。應事業體擴大需求開出4大類職缺，連助理職起薪都有30K起跳，行銷人員薪上看60K。
- 摘 要：筆者常常接受廣大的勞工朋友詢問，許多公司內部規則規定勞工上、下班未打卡，公司視同曠職或是直接扣錢100元薪資到1000元薪資不等，公司規定是否符合勞基法？
- 摘 要：廣達電腦公司日前一名女員工懷孕，因安胎2個月，加上產假共請假5個月，當年考績被打丙等，主管還要她填「績效改善評核表」，她以沒有表現差需要改善為由拒絕簽署，人資開嗆「你去告！」，女員工淚訴「根本歧視孕婦」，勞動局經調查廣達違反性別工作平等法成立，依法開罰。
