2015-03-30

吳建宏:走開,我們不允許這六種員工

文 / 吳建宏

任何組織都不可能忽視團員的存在價值,一昧的只顧吹噓領導人的厲害及光環,如果夥伴都走了,剩下賈伯斯一人,這顆蘋果可以好吃嗎?領導一群人可以很努力的工作,是領導人非常重要的責任,其中之關鍵不只是怎麼作,也可以從組織不容許的負面現象去抑制。以下就是辦公室裡最需禁止的六個現象:

 

一.我們不允許自憐自艾的抱怨鬼

工作中有誰沒有壓力,有些人總愛數落工作和個人生活上的種種不滿,口口聲聲都在嘆氣,抱怨又咒駡,嘴巴老是掛著「我忙死了、慘了、真糟糕、這下死定了」這種負面言語,會讓辦公室內其他本來安心工作的人也被影響了,無端也蒙上一層負面情緒的氛圍。

消極怠工,一個員工會傳染一整個部門,一整個部門會傳染一整個企業;抱怨與自怨是團隊中最易傳播,輻射最快最廣、最具殺傷力的"負能量"。所以抱怨鬼會讓自己和同仁陷入負面情緒中,領導人為了大局出發,一定要跟這樣的員工 說再見。

 

二.我們不允許動搖軍心的消極鬼

「業績一直好不起來,公司大概快完蛋了!我們繼續幹下去恐怕是沒前途了!搞不好也領不到工資!」在辦公室裡是否聽過有人這麼唱衰,企業經營中的業績本來就有起起伏伏的淡旺季,如果在低潮時就對企業缺乏信心,這種人是會給企業帶來負面能量的,而且這種人的行動力往往不高,總是忙著在考慮在抱怨在選擇,總是在瞻前顧後中蹉跎了好時機。

消極的員工對團隊氛圍是非常不利的,當全體上下都在為目標奮力拼搏時,這些人的低氣壓會影響到大家,會擾亂軍心,這種人對企業的威脅極大,一定要轟出去。

 

三.我們不允許耐不住的浮躁鬼

計畫趕不上變化,企業一定會遇到突發狀況,遇到了就要沉穩面對,趕快想辦法解決,沒時間抱怨了,對於心浮氣躁,左右搖擺的人,無疑的就是負能量。

當今企業競爭白熱化,功利主義排第一,每個人都想一夕暴富,一夜成名,急於得到“快速成功” ;這種心態也造成了「浮躁」。

在辦公室裡充斥著這種急功近利,做事不踏實的人,很容易破壞團隊的協作與平衡,也容易影響其他人與他一樣成為浮躁的“急行軍”,而忘了要一步一腳印去腳踏實地的努力。不管企業是處於哪個發展階段,此類不靠譜的人肯定都不會受到歡迎,讓他另找公司去吧。

 

四.我們不允許沒有血性的冷漠鬼

企業運作中面對艱難的工作難免是會給情緒帶來緊繃的,但不見得要用冷漠的表情來與同仁相處,工作可以冷靜,人性不能冷漠,甚至要熱情,團隊中若人際關係冷淡會對團隊帶來很大的負面氛圍。

冷淡會讓同事之間彼此疏遠,會讓工作協作中產生不配合得理所當然,冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”,導致整個團隊人際關係惡化,人心背離,缺乏戰鬥力,極大地影響團隊績效。

不少人曾讓辦公室裡的“冷暴力”嚴重打擊,難以承受之下,就會選擇辭職,對公司來說,冷淡的人際關係很顯然就是造成組織士氣渙散的一大重要原因。

 

五. 我們不允許自承無能的自卑鬼

客氣不是謙虛,更不能是懦弱沒信心,當仁不讓不是自大而是勇於承擔,在團隊中有必須不怕得罪人,不擔心丟了飯碗的鬥志,不擔心做錯事被領導批評,做起事來才不會是畏畏縮縮的,什麼重任都不敢承擔。

怕熱就不要進廚房當廚師,前怕狼後怕虎這樣的人,絕不會受歡迎的,在團隊協作中,大家最喜歡與有自信、有擔當的人合作。

對於老闆來說,你的自卑在他看來就是能力不足,往後必定難受重用,你以後也不用混了。

 

六.我們不允許沒肚量的妒忌鬼

見不得別人好,看見別人升遷加薪了,就罵:「憑什麼這機會又給了他?」 在這個只以成功論英雄的社會裡,工作中的競爭必然有前有後,有幸與不幸,沒有肚量的人常常妒忌人家的好。

認為別人的進步和優勢會讓自己臉上無光,所以心生恨意,真的是很沒氣度。競爭中必有強弱之分,各有自己的造化,想要讓自己出人頭地,不是讓別人弱化,不是靠別人意外摔跤,而是想辦法讓自己的競爭力變得更強。能力的提升要從自身修煉開始,心不正則使不出力,因為如果一味的敵視別人的進步和優勢,反而會讓自己陷入負面情緒,心裡面不能安定,人格發展有偏差,行事必然經常失格,對自己的工作發展定然不利,也成為組織中一個處處與人為敵的瘋子。

 

文章引用:領導者修練部落格

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