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精選單堂課程 (共505筆)
  • 主 講:黃竑鈞
  • 類 別:通識教育 > 法律政令
  • 簡 介:熟悉職業安全衛生法及相關子法重要概念、符合職業安全衛生教育訓練在職訓練規定
  • 主 講:黃竑鈞
  • 類 別:通識教育 > 法律政令
  • 簡 介:針對性別及就業歧視案例研討及判斷分析,提供各項性別及就 業歧視爭議解決處理方案-並以性騷擾之如何界定及判別為例。 解析性別工作平等法之整合、協商及修正經過,並針對相關條 款內容進行綜合評析。
  • 主 講:黃竑鈞
  • 類 別:通識教育 > 法律政令
  • 簡 介:本課程將針對性別、就業歧視及就業隱私進行解析,並提供各項促進性別平等及防治就業歧視之解決方案。
  • 主 講:黃竑鈞
  • 類 別:通識教育 > 法律政令
  • 簡 介:本課程旨在介紹勞工退休金條例新制立法緣起,勞動基準法及 勞工退新金條例退休制度之適用與銜接,如何合法結清保留勞 基法舊制年資,退休金之類別(月退及一次退)以及勞工退休 金(含資遣費)之給付條件、給付標準、給付方式及其罰則。
  • 主 講:黃竑鈞
  • 類 別:通識教育 > 法律政令
  • 簡 介:剖析一例一休部分條文再修正重點,以及勞動部 4不變、4彈性政策之影響,如何進行勞資會議對話,完備彈性工時須經勞資會議同意之法定要件,進而協助事業單位及HR,置備法定的各項文件,提前做好因應措施。
  • 主 講:黃竑鈞
  • 類 別:通識教育 > 法律政令
  • 簡 介:106 年 1 月 1 日勞動基準法週休二日一例一休新修條文全面施 行將屆滿一年,107 年 1 月一例一休部分條文再修法,包括四 不變-正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變、加班 費率不變,以及四彈性-加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、 特休運用彈性之施行,企業有必要及早備妥因應對策。
  • 主 講:黃竑鈞
  • 類 別:通識教育 > 法律政令
  • 簡 介:106 年 1 月 1 日勞動基準法週休二日一例一休新修條文全面施行屆滿一年,107 年 1 月一例一休部分條文再修法,相關勞動檢查法規、檢查程序及行政救濟要項,107 年勞檢方針暨優先受檢事業單位勞動條件及職業安全衛生監督檢查重點事項有必要及早備妥具體之因應對策。
  • 主 講:黃竑鈞
  • 類 別:通識教育 > 法律政令
  • 簡 介:107 年 1 月《勞動基準法》一例一休部分條文再修正,此次修正共計 5 個條文,但實際影響層面並不亞於 105 年 12 月 21 日公布週休二日一例一休修正案。針對此次修法在工時和週休二日等 4 不變的原則下增加 4 彈性,有條件鬆綁「7 休 1」之宣示,亟需研擬具體因應對策。
  • 主 講:黃竑鈞
  • 類 別:通識教育 > 法律政令
  • 簡 介:因應企業內部發生勞資爭議調解案件、員工申訴勞動檢查及向法院提告等情事,以及 107 年勞基法一例一休部分條文再修法:包括四不變-正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變、加班費率不變,以及四彈性-加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休運用彈性通過全面施行,本課程專為此次一例一休再修法條文重點等實務對策,以協助事業主、各級管理者及 HR 健全員工管理,和諧勞資關係。
  • 主 講:黃竑鈞
  • 類 別:通識教育 > 法律政令
  • 簡 介:近年來職場暴力事件頻傳,造成職場營運困擾,也促使職安法明定工作者健康保護事項。職安法 103 年 7 月 3 日實施,第22條規定 50 人以上事業單位應雇用或特約醫護人員執行各身心健康危害保護事項,此依規定影響國內所有行業,造成企業甚大困擾,不知如何適應。
精選單堂課程 (共505筆 / 51頁)
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