講師精心打造可讓學習者獲益匪淺的課程

精選單堂課程 (共526筆)
  • 主 講:林萃芬
  • 類 別:通識教育 > 溝通技巧
  • 簡 介:透過學習溝通模式的辨識與回應、學習不同的溝通方式、自我溝通模式覺察…等,讓溝通更順暢,進而提高團隊效能。
  • 主 講:林萃芬
  • 類 別:經營管理 > 領導激勵
  • 簡 介:面對快速變化的經濟環境,員工需要具備良好的應變力與適應力,要協助員工調節壓力,最有效的方法就是轉化想法、改變行為。本課程系統化帶領同仁找出導致焦慮的想法,進而降低壓力,快速回復工作能量。
  • 主 講:林萃芬
  • 類 別:通識教育 > 人際關係
  • 簡 介:員工之間或部門之間難免會產生衝突,引發各種心理狀態,身為人事主管該如何帶領員工做快速有效的溝通?如何化解員工的衝突,增進團隊合作?本課程有系統的讓人事主管掌握心理輔導的訣竅。
  • 主 講:林萃芬
  • 類 別:通識教育 > 個人成長
  • 簡 介:絕大多數的職場人際紛爭以及工作效能問題,都源於同仁情緒的議題,身為部門主管或人資管理者,如果不了解情緒的特質,就很容易讓小問題演變成大麻煩。因此,主管和人資部門需要效法孔子「因材施教」的精神,針對不同的情緒特性,採取適宜的處理之道,才能善用每個人的長處,發揮最大的團隊力量。
  • 主 講:林萃芬
  • 類 別:經營管理 > 領導激勵
  • 簡 介:觀察一家公司是否有擁有競爭力?最主要的指標是看員工的能量是投注在工作上?還是耗損在互相鬥爭?事實上,公司的整體氣氛會影響員工參與的意願,決定是否要長期投入?本課程可以讓主管與HR提升員工向心力、留任率,大幅增進上下信任關係。
  • 主 講:林萃芬
  • 類 別:經營管理 > 領導激勵
  • 簡 介:很多公司的主管與HR在招募同仁時都很苦惱:明明跟同仁晤談時表現都很出色,履歷也很漂亮,為什麼實際的工作表現不理想?究竟問題出在哪裡?事實上,根源在於同仁的工作性格跟公司是否相符合?本課程可以立即提高主管與HR對同仁行為的預測和引導能力,更有效地實現公司目標。
  • 主 講:林家泰
  • 類 別:經營管理 > 領導激勵
  • 簡 介:1.讓主管更明確的知道自己與部屬溝通的定位 2.主管運用所以學的溝通的技巧,讓部屬願意主動地達成目標 3.部屬輔導與激勵就是實踐三件事,與讓部屬擁有這五感 4.協助部屬找到工作成就,提升部屬的估做熱情與動機
  • 主 講:林家泰
  • 類 別:經營管理 > 領導激勵
  • 簡 介:1.突破衝突管理的盲點,提升處理的效率 2.掌握衝突管理的步驟,按部就班有效化解衝突 3.扭轉處於劣勢的衝突,運用有效的方式改變局勢 4.跨越衝突當下的對立,透過表達方式、思維的改變進而建立共識
  • 主 講:林家泰
  • 類 別:通識教育 > 溝通技巧
  • 簡 介:1.透過心態校正,先改變看待主管的態度才有有效溝通 2.超越部屬的心態,學習用主管高一層的高度看待事物 3.掌握與主管溝通的時機點表達技巧,讓主管可以接受部屬觀點 4.營造部屬與主管的正向關係,讓彼此的信賴度提升
  • 主 講:林家泰
  • 類 別:經營管理 > 領導激勵
  • 簡 介:1.讓主管跳脫世代的本位,學習新世代的思維建立同理心 2.改善與新世代的溝通方式與關係,讓新世代真正成為部門的生力軍 3.部屬輔導與激勵就是實踐三件事,與讓部屬擁有這五感 4.協助部屬找到工作成就,提升部屬的估做熱情與動機
精選單堂課程 (共526筆 / 53頁)
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