講師精心打造可讓學習者獲益匪淺的課程

精選單堂課程 (共520筆)
  • 主 講:林家泰
  • 類 別:經營管理 > 領導激勵
  • 簡 介:1.讓主管更明確的知道自己與部屬溝通的定位 2.主管運用所以學的溝通的技巧,讓部屬願意主動地達成目標 3.部屬輔導與激勵就是實踐三件事,與讓部屬擁有這五感 4.協助部屬找到工作成就,提升部屬的估做熱情與動機
  • 主 講:林家泰
  • 類 別:經營管理 > 領導激勵
  • 簡 介:1.突破衝突管理的盲點,提升處理的效率 2.掌握衝突管理的步驟,按部就班有效化解衝突 3.扭轉處於劣勢的衝突,運用有效的方式改變局勢 4.跨越衝突當下的對立,透過表達方式、思維的改變進而建立共識
  • 主 講:林家泰
  • 類 別:通識教育 > 溝通技巧
  • 簡 介:1.透過心態校正,先改變看待主管的態度才有有效溝通 2.超越部屬的心態,學習用主管高一層的高度看待事物 3.掌握與主管溝通的時機點表達技巧,讓主管可以接受部屬觀點 4.營造部屬與主管的正向關係,讓彼此的信賴度提升
  • 主 講:林家泰
  • 類 別:經營管理 > 領導激勵
  • 簡 介:1.讓主管跳脫世代的本位,學習新世代的思維建立同理心 2.改善與新世代的溝通方式與關係,讓新世代真正成為部門的生力軍 3.部屬輔導與激勵就是實踐三件事,與讓部屬擁有這五感 4.協助部屬找到工作成就,提升部屬的估做熱情與動機
  • 主 講:林家泰
  • 類 別:通識教育 > 溝通技巧
  • 簡 介:1.共事到共識才能邁向共鳴、共振到共好 2.從心理層面創造改變現況的動機,讓跨部門溝通更成功 3.衝突是溝通的過程,能化解衝突達成共識才是真本事
  • 主 講:黃竑鈞
  • 類 別:通識教育 > 法律政令
  • 簡 介:熟悉職業安全衛生法及相關子法重要概念、符合職業安全衛生教育訓練在職訓練規定
  • 主 講:黃竑鈞
  • 類 別:通識教育 > 法律政令
  • 簡 介:針對性別及就業歧視案例研討及判斷分析,提供各項性別及就 業歧視爭議解決處理方案-並以性騷擾之如何界定及判別為例。 解析性別工作平等法之整合、協商及修正經過,並針對相關條 款內容進行綜合評析。
  • 主 講:黃竑鈞
  • 類 別:通識教育 > 法律政令
  • 簡 介:本課程將針對性別、就業歧視及就業隱私進行解析,並提供各項促進性別平等及防治就業歧視之解決方案。
  • 主 講:黃竑鈞
  • 類 別:通識教育 > 法律政令
  • 簡 介:本課程旨在介紹勞工退休金條例新制立法緣起,勞動基準法及 勞工退新金條例退休制度之適用與銜接,如何合法結清保留勞 基法舊制年資,退休金之類別(月退及一次退)以及勞工退休 金(含資遣費)之給付條件、給付標準、給付方式及其罰則。
  • 主 講:黃竑鈞
  • 類 別:通識教育 > 法律政令
  • 簡 介:剖析一例一休部分條文再修正重點,以及勞動部 4不變、4彈性政策之影響,如何進行勞資會議對話,完備彈性工時須經勞資會議同意之法定要件,進而協助事業單位及HR,置備法定的各項文件,提前做好因應措施。
精選單堂課程 (共520筆 / 52頁)
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