文章總數 (共583篇)
  • 摘  要:在日常生活當中,我們會遇到各式各樣不同的人,雖然大部分的人都是善良沒有惡意,的但難免會遇到一些來者不善存心要讓你出糗的人。
  • 摘  要:追求穩定是人性的基本心態,面對環境的不確定性,穩定的薪水、福利、工作內容…絕對可以為我們帶來安全感。就像颱風天停機棚的飛機、港口的船舶都要綁緊才不會造成損失。
  • 摘  要:首先,在勞基法中,並無颱風假或是天災假這種假別。每當遇到颱風,民間企業該怎麼處理,總是一吵再吵,在此透過圖表做個整理。
  • 摘  要:我們在前文【颱風假不是假,薪資可給可不給】這篇文章中,已經說明了颱風假並非勞基法或其他法律所規定的假,其本身屬於停工性質。而地方首長宣布的因天災停班,民間企業可以在勞動契約、工作規則或團體協約中,事先約定如何出勤及給薪。如果不給薪資,以下這些事不能做
  • 摘  要:資訊科技與金融創新的深度融合正在為醫療、旅遊、交通、政務、教育、社區等多個行業和領域開啟金融服務的「智慧城市」大門,從而使惠民服務無處不在,使城市治理更加精細精准。
  • 摘  要:網際網路浪潮的開始,像上帝打開了一扇門,一些先知先覺的人把握住了機會,在各自產業的基礎上做起連接和變革,創造了新價值。覺醒的人長於突破邊界,驅動增長,立於未來看當下,放手做有未來的事!
  • 摘  要:在移動互聯網時代,好產品幾乎只有一個直接標準:那就是好到用戶忍不住發朋友圈,從而形成口碑經濟。管理者如果僅把產品當成價值產生的全部,可能會限制價值創造的思路。但是如果把產品當成一個環節,聯想到與產品相關的一前一後,可能就會意外打開新世界,發現新的價值點。
  • 摘  要:所謂管理思維,就是在不改變現有系統結構或設計參數的條件下,通過改變系統的運用方法來達到提高系統效率的方法。
  • 摘  要:「企業從來不會依靠現有產品復甦,如果它們能夠走出衰退,一定是騎在新產品的背上。」——戈登摩爾 「一家公司的價值取決於投資資本回報率和公司增長的能力。」——蒂姆科勒《價值評估》
  • 摘  要:只要你有心想克服山徑、滑坡、巨岩、奇石,你就一定可以一步一步的走完它! 你累了,腳痠了,不想走了,回頭了,那也就放棄了。 所以~~「路雖遠,行則將至; 事雖難,做則必成。」
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