文章總數 (共712篇)
  • 摘  要:分析: 一、勞動部表示,勞保最新精算報告已完成,整體而言,收支變化趨勢與歷次精算結果具一致性,至人口結構轉變所致的精算數據變動,尚在預期範圍,未來仍將定期精算持續監控財務狀況。
  • 摘  要:剛結束2018一年,許多人資朋友大概都陷入績效考核的複雜程序中,尤其在台灣企業有年終獎金的習慣下,年度的績效考核通常影響了獎金分配,也影響次年度的升遷評比,怎麼做似乎都很不容易。坊間有很多的績效考核理論,人資部門在選擇方式上除了需要考量制度的合理性外,也需要考量自己公司屬性是否適合。而績效考核最常被討論的或說是被質疑的就是「客觀」與「公平性」的問題,但就我個人在多年來不同公司執行績效考核的經驗來說,這實在是「很難達成的」。
  • 摘  要:1111人力銀行和中華人事主管協會聯合主辦「幸福企業─人資論壇」,邀請業界專家分享「如何提升員工績效?」在兩小時的會議中,提供個人職場經驗,建議從員工的角度去發想,或是為員工規畫職場旅程等方法,各個領域不同的思維,迸發出不同的火花,讓與會者獲益良多。
  • 摘  要:你有多久沒看過歌仔戲了? 這個問題對於現代人來說,更血淋淋的問法是… 你看過歌仔戲嗎?
  • 摘  要:2001 年 1 月 15 日是維基百科的生日,今年維基百科正式邁入第 18 個年頭。 維基百科是全球最受歡迎的網站之一,不只擁有約 3,300 萬註冊用戶、3,250 萬活躍編輯,每天還會出產 600 篇新文章(英文版本)。維基百科甚至能轉換成近 300 種語言閱讀,造福許多 抄功課 汲取新知的人們。
  • 摘  要:台灣傳產靠著「一卡皮箱,走天下」的精神,數十年來在各地開創貿易版圖,先後替台灣寫下經濟奇蹟。 然而隨著數位時代的到來,中國大陸與東南亞製造業相繼崛起,以貿易展會為主的商業模式逐漸式微。近年來,許多製造者更飽受削價競爭所苦,甚至無奈退場。不少企業主則希冀透過阿里巴巴、亞馬遜等平台來突破國際貿易瓶頸。
  • 摘  要:當你無論怎麼優化網站卻無法提升自然搜尋排名,或者排名突然下滑很多時,對於沒有經驗的網站管理者來說,很多人會為此感到疑惑或恐慌,有這些類似的反應雖然很正常,但是這解決不了什麼事情。 首先,要做的第一步就是檢查網站是否受到 Google 的懲罰,一旦確定之後需要找出哪些做法造成了影響,並制定改善計劃。
  • 摘  要:最近收到一些有關職務調動的問題,我們也就藉此來簡略介紹一下在法令上的相關規範,如果你是雇主,在調整員工職務時就應該要注意有無符合法令的規範,以免未來因為不當調動而面臨到勞資爭議或訴訟;而如果你是員工,在接獲調職通知時如果不知道公司調動到底合不合理,就可以用文章中提到的一些原則,來審視老闆對你的職務調整是否合法。
  • 摘  要:職場上最困難的課題,常常不是工作任務本身,而是隨著工作壓力、人際關係而來的情緒問題。iThome專欄作家吳俊瑩以多年職場經驗,對於工作者該如何做好情緒管理,提供了4點建議。
  • 摘  要:前幾年房地產大好,許大哥每個月至少25天可以舉牌,這幾年沒那麼多天可以舉牌了,所以也接一些發海報的工作的臨時工。但不管做什麼,許大哥的鞋子總是擦得很乾淨,西裝褲加襯衫的裝扮,和其他同性質工作的人一看就知道差很多。因緣際會和他閒聊才知道,十幾年前他可是年收入超過千萬的老闆,家裡除了兩台賓士還有一台跑車,他說好漢不提當年勇,但禁不住我的糾纏他才慢慢說出自己的故事。
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