文章總數 (共712篇)
  • 摘  要:今天是職場觀落陰第三場活動,剛好在過年前的轉職潮,我們就以「招募面試」為主題,來談談HR在招募、面試的過程中,需要注意哪些?而如果是一般求職者的話,或許也可以透過今天的分享,知道在企業內怎麼看招募。
  • 摘  要: 每個人都希望自己成為「人才」,企業也都希望自己的員工是「人才」,但「人才、人才」到底怎麼樣才算是個人才呢? 讓我們先來看看辭典裡面對於「人才」的解釋 1. 在某一方面有才能或本事的人 2 .指美麗的容貌 同義詞:天才 反義詞:庸才
  • 摘  要:常常聽到「團隊力量大」,一個人能力再強,都抵不過一個團隊能完成的事情,聽起來非常有道理,不是一群人聚在一起做事情,就叫做團隊,到底什麼叫團隊,請繼續看下去?
  • 摘  要:其實你一直搞錯”秘密”要告訴你的事。 《秘密》這本書主要傳達的核心思想就是「吸引力法則」,表示當一個人努力的期望某件事情時,會吸引你需要、期盼的人事物靠近,最後你會得到想要的。 另外《牧羊少年奇幻之旅》書中也說:「當你真心渴望某樣東西時,整個宇宙都會聯合起來幫你完成。」 相信你或多或少都能理解這些概念,當然這些正向的價值觀都是正確的,這一點無庸置疑,但是為什麼實際上你發現絕大多數的時候,心想卻無法事成呢?
  • 摘  要:網友問題內容 一、除非是緊急突發事件,否則請假都應『提前告知』:
  • 摘  要:最近發生某大公司的人資人員監守自盜,長期浮報薪資達數百萬元,這位基層人資人員的直屬主管及財務部門為何長期未發現此問題?相信很多人對這案例的管理疏漏感到十分詫異及不可思議!也有一家知名公司中國廠發生多部門的人員長期集體貪汙事件,造成公司損失數十億元。對於財務會計、採購、人資、業務等監守自盜的案例時有耳聞,屢見不鮮。
  • 摘  要:在職場中,我們很常會和同事們因為各種原因發生衝突。雖然很多時候是難免的,但是,美國著名人才培訓公司 Gates Group LLC 的創辦人 Laura Gates 認為,這些衝突會對我們甚至公司都造成極大的負面影響。因此,Gates 為我們介紹導致這些衝突的主要原因,讓我們知道能夠預先為衝突做好準備。
  • 摘  要:當今社會,人人都需要人際關係,人人也離不開人際關係,有了人際關係,就有了各種各樣的溝通,大家都想讓自己左右逢源,談笑風生,但是真能夠做到,並做好的,還是很難。 有時候,你與別人溝通,明明感覺自己說的挺有道理的,可是,為什麼,最終的溝通結果卻不理想的,也許失敗的最重要原因就在 這裡,且聽我慢慢分析。
  • 摘  要:台灣的行銷講師百家爭鳴,有的講者頂著耀眼學歷,有些大神則眾粉擁戴。倘若沒學歷、沒家世、沒人脈,該如何在行銷產業立足呢? 今年滿 40 歲的林文傑,長相斯文,談吐間有著行銷人所罕見的靦腆,他的父親是公車司機,沒有任何先天上的優勢,就讀五專期間還被三二退學。如今,他卻受邀寫起《哈佛商業評論》網路版,並先後在「燦坤」、「udn買東西」與「台灣大車隊」擔任資深經理。 看似一無所有的基層行銷人,是如何在業界行銷自己,開拓專業發展的格局呢?
  • 摘  要:成功雜誌(Success),找來了多名頂尖業務人員,請他們分享自己的殺手級成功秘密。
文章總數 (共712篇)
本月特輯
  • 我有企業內訓需求
  • 大師筆下的文章,字字發人深省,句句扣人心絃!
  • 名人導讀
  • 網站使用滿意度調查
活動行事例
<
2019年3月
>
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
財團法人創新智庫暨企業大學基金會 © 2012
電話: (02)2768-1234