講師精心打造可讓學習者獲益匪淺的課程
- 主 講：林家泰
- 類 別：經營管理 > 領導激勵
- 簡 介：1.突破衝突管理的盲點，提升處理的效率
2.掌握衝突管理的步驟，按部就班有效化解衝突
3.扭轉處於劣勢的衝突，運用有效的方式改變局勢
4.跨越衝突當下的對立，透過表達方式、思維的改變進而建立共識
- 主 講：林家泰
- 類 別：通識教育 > 溝通技巧
- 簡 介：1.透過心態校正，先改變看待主管的態度才有有效溝通
2.超越部屬的心態，學習用主管高一層的高度看待事物
3.掌握與主管溝通的時機點表達技巧，讓主管可以接受部屬觀點
4.營造部屬與主管的正向關係，讓彼此的信賴度提升
- 主 講：林家泰
- 類 別：經營管理 > 領導激勵
- 簡 介：1.讓主管跳脫世代的本位，學習新世代的思維建立同理心
2.改善與新世代的溝通方式與關係，讓新世代真正成為部門的生力軍
3.部屬輔導與激勵就是實踐三件事，與讓部屬擁有這五感
4.協助部屬找到工作成就，提升部屬的估做熱情與動機
- 主 講：林家泰
- 類 別：通識教育 > 溝通技巧
- 簡 介：1.共事到共識才能邁向共鳴、共振到共好
2.從心理層面創造改變現況的動機，讓跨部門溝通更成功
3.衝突是溝通的過程，能化解衝突達成共識才是真本事
- 主 講：黃紘鈞
- 類 別：通識教育 > 法律政令
- 簡 介：熟悉職業安全衛生法及相關子法重要概念、符合職業安全衛生教育訓練在職訓練規定
- 主 講：黃紘鈞
- 類 別：通識教育 > 法律政令
- 簡 介：針對性別及就業歧視案例研討及判斷分析，提供各項性別及就 業歧視爭議解決處理方案-並以性騷擾之如何界定及判別為例。 解析性別工作平等法之整合、協商及修正經過，並針對相關條 款內容進行綜合評析。
- 主 講：黃紘鈞
- 類 別：通識教育 > 法律政令
- 簡 介：本課程將針對性別、就業歧視及就業隱私進行解析，並提供各項促進性別平等及防治就業歧視之解決方案。
- 主 講：黃紘鈞
- 類 別：通識教育 > 法律政令
- 簡 介：本課程旨在介紹勞工退休金條例新制立法緣起，勞動基準法及 勞工退新金條例退休制度之適用與銜接，如何合法結清保留勞 基法舊制年資，退休金之類別（月退及一次退）以及勞工退休 金（含資遣費）之給付條件、給付標準、給付方式及其罰則。
- 主 講：黃紘鈞
- 類 別：通識教育 > 法律政令
- 簡 介：剖析一例一休部分條文再修正重點，以及勞動部 4不變、4彈性政策之影響，如何進行勞資會議對話，完備彈性工時須經勞資會議同意之法定要件，進而協助事業單位及HR，置備法定的各項文件，提前做好因應措施。
- 主 講：黃紘鈞
- 類 別：通識教育 > 法律政令
- 簡 介：106 年 1 月 1 日勞動基準法週休二日一例一休新修條文全面施 行將屆滿一年，107 年 1 月一例一休部分條文再修法，包括四 不變－正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變、加班 費率不變，以及四彈性－加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、 特休運用彈性之施行，企業有必要及早備妥因應對策。
