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企業內訓-精選單堂
經營管理
領導激勵
新世代溝通與部屬激勵
新世代溝通與部屬激勵
預期效益
1.讓主管跳脫世代的本位,學習新世代的思維建立同理心
2.改善與新世代的溝通方式與關係,讓新世代真正成為部門的生力軍
3.部屬輔導與激勵就是實踐三件事,與讓部屬擁有這五感
4.協助部屬找到工作成就,提升部屬的估做熱情與動機
課程大綱
一、跨世代對話與領導
1.與新世代快速建立對話關係的七大技巧
2.新世代的語言表達方式您懂多少?
3.如何協助新世代習慣職場生態?
4.協助找到工作成就感與建立人際關係
5.主管如何運用提問讓新世代更有效率
6.主管要如何變成說故事達人
7.如何交付工作可以讓新世代有幹勁?
8.未來式主管要具備的認知與能力
二、部屬激勵
1.平常相處、關鍵時刻與團隊氛圍決定激勵效果
2.平常生活與部屬的相處方式
3.關鍵時刻的作法練習
4.協助部屬找到工作成就感與意義
5.團隊氛圍的營造
其他
授課講師:
林家泰
建議時數:7 小時
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