講師精心打造可讓學習者獲益匪淺的課程
- 主 講：黃紘鈞
- 類 別：通識教育 > 法律政令
- 簡 介：因應企業內部發生勞資爭議調解案件、員工申訴勞動檢查及向法院提告等情事，以及 107 年勞基法一例一休部分條文再修法：包括四不變－正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變、加班費率不變，以及四彈性－加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休運用彈性通過全面施行，本課程專為此次一例一休再修法條文重點等實務對策，以協助事業主、各級管理者及 HR 健全員工管理，和諧勞資關係。
- 主 講：黃紘鈞
- 類 別：通識教育 > 法律政令
- 簡 介：近年來職場暴力事件頻傳，造成職場營運困擾，也促使職安法明定工作者健康保護事項。職安法 103 年 7 月 3 日實施，第22條規定 50 人以上事業單位應雇用或特約醫護人員執行各身心健康危害保護事項，此依規定影響國內所有行業，造成企業甚大困擾，不知如何適應。
- 主 講：黃紘鈞
- 類 別：通識教育 > 法律政令
- 簡 介：熟悉職業安全衛生法及相關子法重要概念，符合職業安全衛生教育訓練在職訓練規定，結合職業安全勞動檢查，增進實務應對能力，提升職場工作安全，保障工作者身心健康，增進職安衛專業知能，預防職業災害發生
- 主 講：黃紘鈞
- 類 別：通識教育 > 法律政令
- 簡 介：如何判別職業疾病？法源依據為何？行政認定及法院審判的標準又為何？萬一發生勞工職業疾病死亡之重大職災案件！其處理程序 為何？
- 主 講：陳奕華
- 類 別：經營管理 > 領導激勵
- 簡 介："IBM要求所有主管，不論部門或層級，都必須將培養部屬的才能作為自己業績的一部分。如果主管培養不出接班人，就只能待在相同的位置上，甚至「不進則退」。如果主管培養出接班人接位，主管才有機會「更上一層樓」。"
- 主 講：林永法
- 類 別：通識教育 > 法律政令
- 簡 介：了解越南工時、工資、節假日與加班補償規定解析
了解越南與中國大陸勞動成本比較分析
- 主 講：林家泰
- 類 別：通識教育 > 溝通技巧
- 簡 介：生動的表達不是滔滔不絕口若懸河，更不是辯才無礙舌燦蓮花，而是在動靜之間體察對方，找到彼此之間的共鳴點。並且懂得在漫無頭緒的資料中，不但能夠抓出重點，而且能夠言之有禮、言之有序、言之有物到言之有采，必須掌握有效的科學邏輯。
- 主 講：林家泰
- 類 別：經營管理 > 創新思維
- 簡 介：喜歡透過故事與情境讓學習者感動的林家泰老師仿瑞士洛桑管理學院將實務與理論結合為目標，除了擁有十八年的職場實務經驗，更把握在東亞各地授課、世界旅行的機會，不斷參與、體驗與記錄，再結合學術理論作為上課的素材與案例。
才能避免在課堂上淪為紙上談兵，或者只是侷限個人的經驗，進而提升學習者的學習興趣與學習效果。
- 主 講：林家泰
- 類 別：經營管理 > 創新思維
- 簡 介：喜歡透過故事與情境讓學習者感動的林家泰老師，將近十八年的銷售與管理領導背景，加上四年多職業講師的經驗，從青商會奧瑞岡辯論比賽的全國冠軍，到贏得中國好講師大賽管理技能組第一名，林家泰老師擁有精湛的口語表達與舞台魅力。家泰老師效仿瑞士洛桑管理學院將實務與理論結合為目標，除了擁有十八年的職場實務經驗，更把握在東亞各地授課、世界旅行的機會，不斷參與、體驗與記錄，再結合學術理論作為上課的素材與案例。
