- 摘 要：這個時代應該多數人都知道說故事很重要，可是課堂上每次我要求大家說一個故事的時候，我最常聽到的是「老師，我沒有故事。」是的，我相信這句話是非常多朋友心裡的共同心聲，我就是沒什麼故事可以說啊！
- 摘 要：勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。首先，針對「不能勝任」，有兩層意涵，一是客觀的能力不足，二是主觀的能為而不為。
- 摘 要：(一)「留職停薪」勞動契約仍存續，只是雙方的給付義務（勞工提供勞務、雇主給付工資）暫時終止。(二)不能由雇主單方，或是勞資雙方以契約方式排除勞基法的規定，否則就有違勞基法之立法意旨。(三)不能另以工作規則或勞動契約，另行創設勞基法之外的契約終止事由，這違反勞動基準法的強制規定。(四)此案與勞基法第11條第4款雇主安置義務不同，實務上勞資雙方在權力、資源、資訊不對等狀況下，應避免類似此等加重勞工責任的條款。
- 摘 要：2020年末電商購物節告一段落，受惠於消費行為改變，搭上電商網路購物節，不少電商斬獲新業績高峰，據報導指出，PChome12月營收達41.71億，年成長13.7%；富邦媒第四季合併營收超過206.7億，較2019年成長近3成。
- 摘 要：回顧2020年唇膏網路討論，i-Buzz VOC+美妝產業口碑數據資料庫發現，疫情下唇膏依然維持一定討論熱度。唇膏產品競爭向來激烈，2020有哪些產品脫穎而出？這些熱門產品中哪些叫好又叫座？又有哪些得注意負面評價？將一次完整公開！
- 摘 要：雞精對於現代人來說是重要的營養品，因此在購買前往往會貨比三家，網路聲量表現更顯重要。i-Buzz VOC+產業口碑數據庫發現，雞精產業口碑主要來源為社群，多半是粉絲團活動堆疊起來的聲量，排除社群後的聲量會發現許多前段品牌聲量戰力不足，凸顯了品牌行銷策略的漏洞。i-Buzz VOC+將透過各產業聲量數據解析目前雞精品牌的聲量戰況，以及如何加強品牌在論壇中的口碑能見度？
- 摘 要：實務上，經常碰到工作地點搬遷，勞工不願意配合調動的爭議，勞工認為雇主違反勞動基準法第10-1條規定違法調動，因此勞工就以勞動基準法第14條第1項第6款規定「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，不經預告與雇主解除勞動契約，並要求資遣費與非自願離職證明。
- 摘 要：民國 109 年 11 月 12 日 最高法院 109 年台上字第 2250 號民事判決
這個案子，是勞資雙方有爭議，歷經調職、調解、解僱、復職、未報到、請假等過程，最後勞工被雇主依勞基法第12條第1項第6款，因連續曠職14日終止勞動契約，勞工提起訴訟請求恢復僱傭關係。
- 摘 要：台北市政府日前推出明倫社會住宅引起熱議，其中主要源於高達4萬500元的房屋租金，進而衍伸出不少關於社會正義與社宅政策的觀點討論。TPOC台灣議題研究中心透過QuickseeK快析輿情資料庫分析，發現網路輿情對於社會住宅的討論聲量近3萬2000則，其中正負聲量比(P/N值)僅0.16，顯示網友對相關討論多持負面看法。
- 摘 要：試用期間，只要沒有權利濫用，可以較寬鬆的方式解除勞動契約，最主要的爭議還是資遣費，其實試用期間不長，實際會產生的資遣費不多，若以勞基法第11條第5款予以資遣，即使無解僱最後手段性原則，也較不會有爭議產生...
