↑台灣之星2020年度員工家庭日活動。（圖／台灣之星提供）

機會，是給準備好的人；舞台，是給勇於挑戰的人！成功打造「年輕」、「顛覆」、「創新」品牌印象的「台灣之星」，開台至今僅六年多，不僅為台灣最年輕的電信業者，2020年更通過亞洲指標性人力資源雜誌「HR Asia」評鑑，從162家國內外企業競烈評鑑，在通過率不到三成的機率，勇奪「亞洲最佳企業雇主獎」殊榮，並致力培育電信產業5G優秀人才，不吝提供年輕學子嶄露頭角的舞台。台灣之星，因為年輕，無限前景；因為活力，機會無窮。

台灣之星一向視員工為公司最重要的資產，認為幸福企業是雇主能夠一直致力在人才的「選－育－用－留」制度上提供最佳的配套措施，在人才培育上投入大量資源，引進專業師資及數位化學習課程，規劃培訓體系包含：新人訓練、通識訓練、專業訓練、管理訓練及內部講師訓練五大主軸，提供同仁在職涯上多元化的學習，精進所需專業職能。

年資不是絕對，能力、專業、熱忱才是重點，台灣之星給予年輕朋友更多元的機會及舞台。全台逾400多家門市，30歲出頭的店長比比皆是，而且處部職級管理者平均年齡相較同業少了5-8歲。直營門市人員每半年就有考核晉升機會，表現傑出者，有人最快1年升上店長；非門市人員則每年辦理晉升。為鼓勵優秀同仁，公司薪酬獎勵措施連動到績效表現，讓績效優異者享有更好待遇。

秉持著不斷突破，好還要更好的精神，台灣之星認為傾聽同仁的聲音是打造幸福企業的重要關鍵，因此特別建置了VOE（Voice of Employee）員工意見回饋平台，定期進行內部滿意度調查機制，同時提供EAPs-員工協助方案，透過專業人員提供的診斷、建議，對員工提供專業及保密的諮商，解決同仁因工作因素產生的相關問題。

雖為台灣最年輕的電信業者，但福利一應俱全，提供具市場競爭力的薪資及優渥獎金。在休假制度上，有優於勞基法的特休假，到職3個月以上即可享有4天特休假、2天有薪病假、家庭照顧假、女性同仁生理假、育嬰假 、男性陪產假、體檢。除法令規定的勞保、健保外，為員工付費加保團體保險，包括職災傷害、意外傷害、住院醫療等保障，讓員工安心無虞地全心投入工作。台灣之星每年平均投注在每位員工的福利金額就逾萬元之多。

↑台灣之星2020年度員工家庭日活動。（圖／台灣之星提供）

身為行動通訊業者，台灣之星提供員工每月手機月租通話費補助1500元，副理級以上每月補助更高達2500元，每年為同仁荷包省下18000-30000元的行動通話費之外，公司還有三節禮金、生日禮金、員工親子家庭日活動、健康檢查、多元的社團活動、特約商店優惠、福委會、婚喪喜慶補助津貼、子女教育獎助學金、住院慰問金等多項貼心的員工福利。

此外，台灣之星也鼓勵員工上班之餘參與公司社團、培養多元興趣，每季更舉辦各式員工活動，豐富工作外的生活及促進身心健康，以打造一個和諧、健康的職場環境，達到工作與生活的平衡。

↑台灣之星參與2020年度「臉部平權 台北國道馬拉松」活動。（圖／台灣之星提供）

為持續培育電信產業5G優秀人才，台灣之星自2019年起創新打造「T STAR行銷接班人」實習招募計畫，今年已邁入第三屆，期間由台灣之星行銷事業部平均電信資歷18年以上的高階主管群親自設計課程與教授，提供年輕學子職涯探索機會，提早體驗實際工作環境的學習。若為應屆畢業生，實習結束後可有保證轉正職資格，領先同儕、優先就業。

隨著5G通訊技術的發展，預期也將帶動各式新興應用領域加速興起。台灣之星持續為產業培育5G優秀人才及提供年輕學子更多嶄露頭角的舞台，延攬包括物聯網、大數據、AI人工智慧、雲端及邊緣運算技術等數百位跨領域優秀人才加入。預估今年年度總招募人數上看900名。為招募優秀人才，台灣之星將陸續在全台北、中、南大專校院辦理徵才說明會活動。

幸福，取決於你的行動力！想要站上舞台發光發熱，就必須掌握機會。台灣之星邀請具備熱忱、創意、專業的跨領域人才一同迎向電信新世代，挑戰自己、開創不一YOUNG的嶄新未來。

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文章來源:1111產經新聞