記者李佩璇／綜合報導

↑定期舉辦家庭日 與員工眷屬同樂。(圖/華新麗華提供)

《富比世》2020 世界最佳雇主名單出爐！在750家全球企業，共10家台灣企業進榜，華新麗華股份有限公司拿下第2名佳績！公司創立於1966年，以大中華為營運軸心，集團事業版圖橫跨電線電纜、不銹鋼、商貿地產，近年更成功跨足資源事業。
 

人才是華新珍貴的重要資產，甫滿55周年的華新，提供同仁具競爭力的整體薪酬、完善的福利措施，吸引、激勵與留任優秀人才，期許成為幸福企業的典範，今年人力資源處特別推動以Big Progression、Big Data、Big Platform、Big Brand、Big Family為5大亮點的「Big Five」五功專案，幫助員工達成職涯目標：

Big Progression -華新人才的大進展
Big Data -華新善用科學大數據
Big Platform-華新提供實務專案和交流的大平台
Big Brand-華新誠信可靠的大品牌價值
Big Family-華新是個溫暖的大家庭

 

↑華新提供各種職涯發展課程。(圖/華新麗華提供)

HR表示，華新提供社會新鮮人穩定的學習發展進程，初級專業人才的晉升資格以年資為主，考核為輔，兩年一進階，讓年輕人有足夠的時間探索產業知識．資深人才有更寬廣的職涯發展路線，除了管理職涯發展，還有專業職和專案職系可以選擇，不受限組織結構，培養專案管理能力，發揮專業研究熱情。

華新建構的不僅是技術上的資訊平台，更是同時具備資訊共享，專業教與學，專案管理與團隊帶領，人才匯聚建立情感等各種元素的大平台，精進線上及線下的培訓資源，促進以專案和任務為導向的工作關係，拓展專案職涯發展機會，提升團隊協作技巧，鼓勵教學相長，讓同仁除了個人專業領域外，發現橫向發展，跨領域學習的珍貴資源。
 

HR進一步說明「人」，是華新穩定成長的關鍵，除基本勞健保、三節禮金及特休假的福利外，華新也重視同仁們的健康，每兩年提供一次完整的健康檢查，並不定期舉辦衛教宣導和職場人際溝通及紓壓活動，舉辦新進同仁PTA聯誼活動，學長姐關懷機制幫助新人適應環境，了解華新文化，提升歸屬感；邀請同仁投入社區關懷，弱勢照護等各種志工活動，以利他之行促進同仁心靈富足；除了工作發展和財富，華新更重視同仁的身心靈健康。


↑「人」是華新穩定成長的關鍵。(圖/華新麗華提供)

將對同仁的關懷延伸到同仁的家人，華新以醫療熱線幫助員工以及家人對醫療資源的認識，家庭親子關係促進等講座，歡迎和鼓勵員工家屬認識華新，透過員工親子旅遊、孝親日、家庭日等活動，員工和家屬一同參與，共造共享溫馨友善的大家庭。

↑華新鼓勵員工投入各種公益志工活動。(圖/華新麗華提供)

國際市場對金屬需求看多，華新未來營運成長動能看好，目前華新麗華股份有限公司釋出起薪4萬起跳的口譯人員、保障年薪14個月的專業工程師及管理師，包含機械/自動化、電機/電氣、金屬材料、環保資源等領域，以及不銹鋼和電線電纜各廠技術員，更有年薪上看百萬的行銷企劃人才等逾80個職缺，誠徵各地優秀人才加入，共同創建未來。


↑加入華新麗華 共享友善大家庭。(圖/華新麗華提供)

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文章來源:1111產經新聞