從公司角度來講，倘如勞動契約中已明定不得將報表攜帶回家，而員工仍蓄意將報表帶回家，恐有違犯勞動契約之虞，惟是否因此即構成洩密罪，原則上仍有待商確，如果雇主想要用違反勞動契約之事由解雇員工，必須先看員工所攜出之文件是否符合勞基法第12條情節重大是否影響營運；至於本案刑事責任而言，員工無主觀意識之犯罪行為，僅僅只是帶回家完成工作，本身勞動契約如果在與公司沒有特別約定、勞工也沒有洩漏予他人的狀況下，不會成立刑法第317條的洩密罪，更不會有妨礙秘密的問題。
刑法：
第 169 條 （誣告罪）
意圖他人受刑事或懲戒處分，向該管公務員誣告者，處七年以下有期徒刑
第 346 條 （單純恐嚇罪）
意圖為自己或第三人不法之所有，以恐嚇使人將本人或第三人之物交付者，處六月以上五年以下有期徒刑，得併科一千元以下罰金。以前項方法得財產上不法之利益，或使第三人得之者，亦同。前二項之未遂犯罰之。
第 304 條 （強制罪）
以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。前項之未遂犯罰之。
本案雇主恐嚇逼簽本票又無法舉證勞工竊取機密之事實，讓勞工持續勞動，依據刑法第346條的恐嚇罪是處六個月以上五年以下有期徒刑，會判多久必須視情節輕重及犯罪人的悔意多寡而定，雇主以恐嚇勞工的方式令勞工簽發本票，若日後法院對於勞工所提出的本票債權不存在之訴判決勞工勝訴，勞工可以持這個勝訴判決向法院控告對方恐嚇取財。
當然無效! 過去曾發生民眾被脅迫、詐騙誤簽本票，亦或是有仲介利用簽本票牽制外勞行動，更甚者是一些不法集團對債務人進行暴力討債，要求簽下本票，持有這些本票的人，可向法院聲請裁定後即強制執行，這過程是「非訟」程序，即法院並不需要確認兩造的債務關係，即可裁定強制執行，讓簽票人完全無法申辯。
但很早之前就修法，本票不再具有向法院聲請強制執行的權利，但持票人仍是可以透過法律訴訟聲請本票裁定，確認雙方的債務關係，依舊具有追討權力，不會像以前可非訟就強制執行。
因此依據民法第92條明文規定「因被詐欺或被脅迫而為意思表示者，表意人得撤銷其意思表示。」，這時你會問那我該怎麼做？首先不外乎報案，最後是向法院提出「本票債權不存在」之訴。
此外，即使不是在詐欺或脅迫下簽了白紙黑字，但合約內容違背公序良俗，例如與外遇對象簽定「永不變心合約」，依民法第七十二條規定，也屬無效。
依照《勞基法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。若雇主違反基本工資規定，可依法開罰2萬至100萬元，且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，也就是，雇主惡意、刻意不遵守基本工資規定，最高可開罰至150萬元。
刑法雇主構成恐嚇罪、誣告罪、強制罪，民法上來說本票無效，另外可請求賠償依據民法第 195 條 （侵害身體健康名譽或自由之非財產上損害賠償）不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。前項請求權，不得讓與或繼承。但以金額賠償之請求權已依契約承諾，或已起訴者，不在此限。前二項規定，於不法侵害他人基於父、母、子、女或配偶關係之身分法益 而情節重大者，準用之 ，因此本案雇主除了要付低於基本工資罰款外，另外外加刑事與民事責任，絕對會陪到脫褲子，最後希望勞工們對於雇主違法之情事，要記得隨時向勞工局舉發喔～
文／Mr 熊麻糬
