新世代溝通與部屬激勵

預期效益

1.讓主管跳脫世代的本位,學習新世代的思維建立同理心
2.改善與新世代的溝通方式與關係,讓新世代真正成為部門的生力軍
3.部屬輔導與激勵就是實踐三件事,與讓部屬擁有這五感
4.協助部屬找到工作成就,提升部屬的估做熱情與動機

課程大綱

一、跨世代對話與領導
1.與新世代快速建立對話關係的七大技巧
2.新世代的語言表達方式您懂多少?
3.如何協助新世代習慣職場生態?
4.協助找到工作成就感與建立人際關係
5.主管如何運用提問讓新世代更有效率
6.主管要如何變成說故事達人
7.如何交付工作可以讓新世代有幹勁?
8.未來式主管要具備的認知與能力

二、部屬激勵
1.平常相處、關鍵時刻與團隊氛圍決定激勵效果
2.平常生活與部屬的相處方式
3.關鍵時刻的作法練習
4.協助部屬找到工作成就感與意義
5.團隊氛圍的營造

其他

  • 授課講師:林家泰
  • 建議時數:7 小時

其它領導激勵課程推薦:

其它企業大學課程推薦:

本月特輯
  • 我有企業內訓需求
  • 網站使用滿意度調查
活動行事曆
<
2024年6月
>
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
財團法人創新智庫暨企業大學基金會 © 2012
電話: (02)2768-1234