這大概是許多企業常態，甚至是（惡性的）企業文化了，不過如同本會先前分享的新聞（連結： https://bit.ly/2AVXd7w ），縱使勞工是「自願加班」，雇主都難以免去給付加班費之責任，遑論勞工實際上真的是在雇主指揮監督之下，而被要求加班！！
🔷「先打卡，再加班」、填寫「因私人關係滯留」，真的能免責嗎？
📣行政院勞工委員會民國81年04月06日（81）台勞動二字第09906號書函：「二、勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務之時間仍屬工作時間，並依勞動基準法 計給工資。」。
基本上，勞工倘於工作時間外，仍繼續滯留公司，為避免勞工「自主加班」，故雇主理應查核🔺勞工滯留原因🔺，這才是完整的加班申請制度 與流程，也才能因此作為免責。
然而，如新聞中濫用制度，並要求勞工「先打卡，再加班」或填寫「因私人關係滯留」，時有所聞；然而，倘勞工未來就此提出爭執，縱公司雖有加班申請制，但勞工卻總是沒申請加班，而總是因為🆖「因私人關係」滯留公司，則未免太不合理，故該制度之正當性、可信度容有質疑之處，法院依然會檢視相關事證、人證，法官可不是笨蛋喔！！
📣臺北高等行政法院 106 年訴字第 941 號行政判決：
「鑒於該聲明書係基於 #勞雇關係 不對等地位而為，是否出於勞工個人自主意志，未可得知，原告倘欲抗辯 #出勤紀錄 所載出勤時間 勞工並未提供勞務而非屬工作時間，自當提具相關具體事證以資證明勞工確無提供勞務之事實，🔺不得僅以勞工係因私人因素自行留置於工作場所🔺、🔺未提出加班申請等為由🔺，空言否認出勤紀錄所載時間並非勞工實際出勤工作之時間」（判決鏈結： https://bit.ly/3eP3wbQ ）
📣臺灣臺中地方法院 104 年勞訴字第 116 號民事判決：
「另🔺證人劉大瑜證稱🔺：工作期間每天加班，都要到晚上8、9點才下班；星期六上午有都上班，是8時至12點；公司會要求先打卡下班，再加班等語。則被告提出之考勤卡所顯示原告每日加班平均不到1小時之情形，顯與事實不符。」（判決鏈結： https://bit.ly/2NJ4Von ）
🔷雇主可以要求勞工只能 #補休 嗎？
按《勞基法》第32-1條，補休係依勞工「意願選擇」並經雇主「同意」後，才能依加班時數1比1進行補休。
承上，雇主無權利🆖要求勞工只能申請 #補休，而勞工也不能🆖指定「一定要」某日進行補休，🔺蓋補休需要雙方皆同意才可以進行🔺，所以如果雇主對於勞工安排補休期日仍具有准駁權；反之，雇主也無權🆖替勞工直接安排補休。
倘勞資雙方最後未於補休期日未達成共識，則最終雇主仍應依法發給勞工加班費。
📣「加班費為原則，補休為例外」
因此按新聞內容件稱「都會讓他們補休」，實則已有違法之虞。
文章出處：中華民國勞資關係協進會
