一名到護理師到產後護理之家應徵，被告知完成體檢即可到職，該名護理師至大醫院進行體檢時被告知疑似懷孕。隨後該雇主在得知體檢情形時，則表示考慮不予聘用，這樣合法嗎？
若是我因懷孕被資遣我沒權沒錢該怎麼告醫院
相信這不只是一般勞工和護理師都會遇到過的問題，事實上其實各縣市政府，都有所謂勞資糾紛訴訟補費，只要符合資格都可以去申請，舉新北市來說，個別身分申請者，各審律師費補助金額最高新臺幣（以下同）5萬元，全案（含再審、更審、保全及強制執行程序）補助總金額不得超過15萬元。
可參閱：新北市政府勞工涉訟補助
什麼是懷孕歧視？我國有相關法令保護嗎？
懷孕歧視是只雇主對於勞工「懷孕」這個事實，給予不利的差別性對待。
但由於只有女性才會懷孕，因而容易受到不平等的對待，因此懷孕歧視本質上是雇主對於性別上給予的歧視，我國在就業服務法第5條第1項及性別工作平等法第2章有關性別歧視之禁止的條文，都是與保障懷孕（或計畫懷孕）女性相關的保護規定。
常見的懷孕歧視情形有哪些
1. 未錄取前，求職者已懷孕或有計畫懷孕就拒絕僱用。
2. 在僱用時要簽切結書，只要懷孕就必須自請離職。
3. 因為受僱者懷孕給予調動，調動後工作卻與受僱者能力不符合，導致受僱者自請離職或被解僱。
4. 因為懷孕影響到工作表現，公司雇主不考量懷孕的情況，直接依實際工作表現給予較差的考評，或或以不適任為由開除。
5. 即使勞工懷孕沒有影響工作表現，公司卻還是打較差的考評。
當遭受懷孕歧視時我該怎麼辦？
當你受到懷孕歧視時可向地方政府勞動主管機關申訴，之後的流程是地方政府會展開調查，若查到公司有做出懷孕歧視之情形，會做出裁罰的動作，如果雇主、受僱者或求職者對申訴的處理結果不同意，可選擇在10天內向勞動部的性別工作平等會申請審議，或在30天內直接向勞動部提起訴願，如果仍然不服，就要在2個月內向行政法院提起訴訟。
最後我反對性別歧視，這種企業最好被告死為止，沒有女性的生產，哪來的血汗護理師來服務病人，沒有血汗護理師，哪有你們這些吃香喝辣的醫院高層，雖然這行業很小，但我真心希望，遇到不良醫院勇敢的檢舉提告吧！
