公司目前錄用一名內勤員工，並與員工約定三個月的試用期，但公司在員工報到後一個月內認為員工不適任此份工作，員工也明白自己有不足的地方，若公司願意多給薪資補貼，可否與員工協調自請離職？
勞動基準法並無明文規定「試用期」，但勞委會（現改制為勞動部）曾於86年以行政函釋解釋，即使是試用期的員工，仍受到勞動基準法的保障，權利與正職員工並無不同，所以當事業單位在資遣或解雇員工的時候，必須要有「法定事由」，且應依勞動基準法第十一 、十二、十六、十七條相關規定辦理。
勞雇雙方得自行約定合理的試用期間，但值得注意的是，須在不違背契約誠信原則的情況下， 另外如果試用期超過三個月，雇主想要終止勞動契約，就必須根據勞基法第十六條規定給予預告期或者發給預告工資。
總結來說，試用期雖然未列勞基法，但事業單位與勞工終止契約時，必須符合勞基法中關於資遣、解雇的規定，並避免以薪資補償代替資遣費與非自願離職證明，以免影響勞工權益及衍生不必要之爭議。
●預告期間
依照勞動基準法第十六條，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
●預告期間工資
行政院勞工委員會九十三年二月二十二日勞資二字第0930005665號函：勞動契約約定之1日工資總額乘以應預告期間所得之總數。
行政院七十五年七月三日怑台內勞字第四一九二○○號函：預告期間工資可依平均工資標準計給。
文／林婕兒
文章來源：HR好朋友
