文 / 行銷企劃幫專欄作家─貓鷹
離職就像和情人提分手，巴不得趕快閃人，最怕老闆不放人，那該怎麼辦？因應不同的狀況，有不同的做法。如果是真心想慰留你的老闆，通常會端出牛肉吸引你留下來，例如加薪、升職，不過，也有的老闆根本就不打算這麼幹，通常他們會有三招：
1. 畫不切實際的大餅給你
老闆會用所謂一手蘿蔔、一手鞭子策略對付你，不過，蘿蔔和鞭子都是虛的。所謂的蘿蔔，就是告訴你一個遙遠的未來才能實現的美夢，例如說讓你分紅，公司日後會分股票給你，不過現在公司還沒上市，請你留下來陪我們一起打拚。而鞭子，就是唬你外面工作很難找，你要從頭爬起很辛苦，盡其所能嚇唬你。
解法：他唬你，你就唬回去！這種老闆的價值觀很單純，就是金錢至上，所以，你就唬他說你找了一個月薪10萬元的工作，他絕對會乖乖放你走。
2. 要你體諒公司，再留下幫忙
用這種方式回應你的老闆，多半較清楚你現在的心情，不會跟你硬碰硬，改採柔性勸說。有的是一時真的找不到人，需要你留下來，但也有的根本就是故意在拖你時間。
解法：李宗吾的厚黑學有一段話說的好，人厚我黑、人黑我厚，也就是說，如果你發現老闆是在呼嚨你，你也不用對他太仁慈！強硬一點，談出一個明確的離職時間點。
3.不正面回應，拖拖拉拉
這是最令人感到煩躁的狀況，都已經提出離職申請，主管或老闆卻根本當做沒這回事，原本約好某個時間詳談，卻硬要拖到好幾天。遇到這種狀況該怎麼辦？這類老闆通常都滿自我、任性，不太把員工的事當一回事，所以這個時候就要搬出法律。
解法：別忘了，勞基法規定，年資決定了離職預告的時間，未滿3個月可以隨時走人，未滿一年要10天前告知，一年到三年之間要20天前，三年以上要30天前，而且，這些日子是包含假日計算。所以，如果怕你的老闆拖拖拉拉，就記得先發信，並附上勞基法的相關規定，表示你已經預先告知離職，先在法律上站住腳，後續才能順利離開。
總之，離職即將成功，同志仍須努力。不管怎麼說，腳長在你身上，要走，沒人攔得了你。
作者 / 行銷企劃幫專欄作家─貓鷹（現任職於FUJIFILM Taiwan 電商與數位行銷）
