性別及就業歧視案例研討暨判斷分析

針對性別及就業歧視案例研討及判斷分析,提供各項性別及就 業歧視爭議解決處理方案-並以性騷擾之如何界定及判別為例。 解析性別工作平等法之整合、協商及修正經過,並針對相關條 款內容進行綜合評析。 從性別工作平等法相關規定,討論工作場所性騷擾問題之嚴重 性及其負面影響,並以實例解析工作場所性騷擾之類型及所引 起之法律問題,進一步研擬雇主及受僱者所應採取之對策,以 避免衍生棘手的性別及就業歧視問題。

課程大綱

一、何謂性騷擾?如何界定、判別?
1.「交換式性騷擾」
2.「辦公室開黃腔」─言語性騷擾
3.區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際
4.「敵意工作環境」─合理個人觀點

二、「性別工作平等法」的執行重點
1.性騷擾及性別歧視的防治責任:政府機關、部隊、學校、 機構或雇用人
2.申訴管道與方式及如何調查
3.明定調解程序及主管機關有調查責任
4.未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則
5.「意圖」性騷擾者之相關刑責

三、「就業服務法」修增修法條之的執行重點與具體因應

四、事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明

五、問題與解答

其他

  • 授課講師:黃竑鈞
  • 建議時數:3 小時

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