有關「資遣程序」的簡單整理，如果時常關注本會文章，應該不會出現太大問題；但終止契約無論如何，都極易衍生勞資爭議，因此請各位夥伴務必注意相關法律規範喔！！

資遣員工的時候，應注意的流程：

1.確認非屬於禁止終止契約期間

2.符合法定（正當）事由要件，即《勞基法》第11條各款

3.遵循最後手段原則，善盡「#安置」與「改善」義務

4.依勞基法第16條，提早預告勞方

5.進行資遣通報

6.依勞基法第17條或《勞工退休金條例》第12條，計算#資遣費

7.結算勞工「#特別休假工資」、「離職當月工資」

其實只要常常看本會網站文章，應該不會出現大問題，但實務仍常常有雇主忘了進行資遣通報！！或者將資遣通報跟預告期間搞混！！

資遣通報係規範於就業服務法第33條，該條文明是員工被資遣、離職之十日前，應列冊向主管機關通報，而以下整理、提供資遣通報較常見問題： 

1.資遣通報期間與預告期間，兩者並非指同一件事情！！

2.承上，只要是資遣，就必須進行通報，無論勞工年資多寡（行政院勞工委員94年10月11日勞職業字第0940506194號）。

3.到職日過短，無法於10日前通報者，得採就服法第33條但書，於勞工離職之日起3日內補行通報。（行政院勞工委員會98年01月07日勞職業字第0970087602號函參照），但仍建議應提早進行通報作業（可短於10日）。

4.資遣通報的起算日，是從離職生效日起算，即勞工離職「後」一天起算往前推10日（行政院勞工委員會101年02月21日勞職業字第 1010503133 號函）

5.資遣通報期間應依曆計算，例、休日與國定假日毋庸排除，且通報日若遇上例、休日與國定假日，則自動順延至次一工作日（行政院勞工委員會101年02月21日勞職業字第 1010503133 號函）

資遣通報與預告期間，實際舉例如下： 

勞工年資已滿1年，資方預計於110年1月9日終止勞動契約。

1.預告期間（離職之日「前」一日起算；或預告之日「後」一日起算）： 

自1月9日回推10日，且起算日不計入，故應於12月30日預告終止資遣。

2.資遣通報（離職之日「後」一日起算）：

自離職生效日（即契約終止日次日）１月10日起算，故應於1月1日進行通報；但1月1日（五）為元旦，且後續為1月2日(六)與１月3日（日），故可遞延至1月4日進行通報。

文章出處：中華民國勞資關係協進會