最近看到很多朋友在提，自己的工作是每天8小時或10小時，月休8天或6天，但卻沒有加班費。經過一番了解後，發現有些雇主其實對勞基法的工時制度真的不熟，或是不在意，總說自己沒違法。
而勞工的困境，是當雇主堅持沒違法，一方面不確定是不是真的，二方面是擔心一提就撕破臉，工作不保；而另外再找好像也差不多，就只好先待著。
當然，因為各行各業都不相同，勞基法在制定時，要考慮整體性與包容性，就相對的比較複雜，導致許多雇主與勞工都不是很清楚。
這裡我們先提正常狀況，無論如何，每7天就是要有1個休息日與1個例假日，每週正常工作的40小時，只能在5天裡面去安排。要留意的是，休息日與例假日不限於週六或週日，可以在任何一天，例如很多市場固定休週一，它們的例假日就是星期一。
大家可以看這個圖，在2016年底1例1休修法公布實施之前，這三個班表都合法，雇主也不用支付加班費。前後的差異在哪，或許我們可以先從工時與休假的法條沿革來理解。
#工時與休假法條對照
(一)民國73年 勞基法制定公告實施
第30條第1項 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第36條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
>沒變形、不加班狀況下，每7天有6天要工作，每天工作8小時，1天放假。
(二)民國89年 修正第30條，改為雙週84小時，民國90年實施
第30條第1項 每日正常工時8小時，每二週工作總時數84小時。
第36條 不變，每7天要有1天例假。
>其他部分沒異動，但是把總工時縮短，從單週48小時，縮為雙週84小時。
這裡變化就多了，因為兩週一口氣少了12小時，但採用雙週為單位，一週42小時該怎麼上？
所以有所謂的大禮拜小禮拜，大禮拜週六放假，小禮拜週六要上半天班。
或是每個月有一週的週六要上8小時班。
另就是還有公司直接週休二日，但這樣等於每兩週員工還欠公司4小時，所以就把國定假日挪移過來，有幾個國定假日沒放假，因為要來補每兩週的4小時等等。
(三) 民國104年 修正第30條，改為每週40小時，民國105年實施
第30條第1項 每日正常工時8小時，每週40小時。
第36條 不變，每7天要有1天例假。
>第36條仍然沒變動，總工時再縮減，由雙週84小時縮為每週40工時。
當時的修法理由是：「因應國際勞工組織（ILO）頒訂第47號公約及頒布第116號減少工時建議書，建立「每周工作40小時原則」，並落實全國週休二日之制度，爰修正原條文第一項，讓所有工作者均享有週休二日之權益。」
也就是說，當時大家想得很簡單，認為每天工作8小時，一週正常工時是40小時，自然而然就是5個工作天，自然而然就是週休二日了。
真的想得太簡單了，因為勞基法第36條沒有變，還是每7天要有1天例假，所以，其他6天都可以工作，因此，就還是有很多公司，把40小時分配到6天裡去，再加上很多公司宣稱責任制、不給加班費等等，導致很多勞工其實只有每7天休假1天，月休4天很正常。
(四)民國105年 1例1休修法，民國105年12月23日實施
第30條第1項 沒變，每日正常工時8小時，每週40小時。
第36條第1項 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
>1例1休的每日與每週工時不變，但是把7天之中，因為工時縮短而產生的這一天，明確定義為休息日。原本曾有討論直接週休2例假，但考量到企業仍有營運的需求，直接二例假限制太多，因此修法為1例1休，例假日在正常狀況下不允許加班，休息日可以加班，不過要多付一些加班費。
有關休息日的演變，也可以參考這一篇的說明：
#將週休二日正式法制化，就是1例1休修法最重要的精神。
每7天中，正常工作時間只能安排在5個正常工作日，把週休二日正式法制化，就算5天裡正常工時不到40小時，只要動用到第六天休息日，那一天就要給予休息日的加班費。
但是，1例1休修法後，仍有許多朋友不是很清楚修法前後的差異，只知道有休息日，休息日的加班費比較高。
而許多雇主，仍會宣稱它們是排班制的，不適用1例1休制度，甚至有宣稱不適用勞基法的，這些都是勞資雙方對法令不夠理解所導致。
在此，必須強調的是，現在不適用勞基法的行職業非常少，絕大多數都適用勞基法，也都有一例一休的適用。即使是變形工時，只是在一定範圍內去調整每日工時或是休假期間，該有的休息天數是絕對不能少的。
只有勞基法第84-1條，也就是俗稱的責任制，必需要勞資雙方另行書面約定工時與休假。換言之，幾乎各行各業都適用勞基法，只是可能會因應產業或職業特性有所調整。
變形工時的部分比較複雜，容後再談，至少大家要先清楚正常沒變形的狀態是如何，才能有所依循。相關說明可以參考此篇：
文章出處：HR好朋友
