1、我們排班的不適用勞基法。
>目前不適用勞基法的行業或工作者非常非常少，一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用，部分行業適用變形工時，也還是適用勞基法。(不過很多公司未必有完成合法變形工時程序)
*勞動部指定適用勞基法現況
https://www.bli.gov.tw/0007341.html
2、我們都責任制的。
>俗稱的責任制，在勞基法裡是第84-1條規定，勞動部指定的工作者，可以雙方約定工時與休假。
不過，勞動部指定的是"工作者"，也就是某種職務的人，而不是行業，所以不可能整間公司都適用。而且，84-1除了必須勞動部指定的，還必須雙方書面約定，並報主管機關核備，絕大多數雇主說的責任制都是假的。
例如 : 事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛。
這個指的是老闆的司機，或是有配車的人的司機，不是所有的司機(例如貨運司機)都適用。
又如 : 保全業之保全人員。
不是整間保全公司都責任制，只有保全人員才是，公司裡的會計、行政人員等都不是。
*勞動基準法第84條之1工作者
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19536/#
3、試用期不適用勞基法。
>不要被雇主拐了，只要有僱傭關係，當然適用勞基法。
*可以參考我所寫的試用期權益說明
4、五人以下不用保。
>只有五人(不含)以下，雇主不保勞保不違法，但健保、就業保險、勞退6%，即使僱用1人也要。
*不要再說「五人以下不用保」了！
5、正職員工才有(特休、生理假...等)。
>勞基法沒有區分正職或兼職，只要有僱傭關係，不管是全時或是部分工時，都一樣享有該有的福利。
其中，特休假是權利假，不管全時或部分工時，只要滿半年以上都依法有一定時數特休假。
而依勞工請假規則的病假、事假、婚假、喪假、公假，及依性平法的生理假、家庭照顧假等等，這些屬於處理假，即使到職一天，只要有具體事實，就依法可以請。
6、我們公司很自由，不用打卡。
>出勤紀錄是依勞基法第30條第5項、第6項規定，雇主要準備的，這是雇主的責任，如果雇主沒有準備，就是直接開罰2萬起跳。因為若是勞檢要看公司是否違法，一定要看出勤紀錄、薪資清冊等資料，才能知道勞工有沒有休假、有沒有加班、公司又沒有依規定給假或給加班費。
若是有些公司違法事項過多，可能一開始出勤紀錄就不拿出來了，所以只要沒有就直接開罰。
7、月休8天給予基本工資。
>勞基法的休假是以週為單位計算的，每7天要有1例1休，若是四週28天休息8天沒錯，但一個月不只28天。
我們若以整年來看，一年52週，應該要休52X2=104天，加上12天國定假日共116天；但是若以月休8天來看，一年12個月，等於12X8=96天，中間的差額就是雇主少給的假。
*月休八天可能違法，除非有給加班費！
8、第一週(前三天)學習階段沒有薪資。
>只要僱傭關係成立，到職第一天開始就有工資！！
9、加班一律換補休！
>依勞基法第32-1條規定，必須是
1、加班事實發生「後」
2、依「勞工意願」選擇補休
3、並經雇主同意
這三要件成立才算數，雇主片面強制只能補休違法。
10、我們公司一切都合法！
>如果雇主對於上面這些都不清楚，說自己合法，就只能呵呵了。
文章出處：HR好朋友
