相信很多勞工都碰過，原本以為找到自己內心想往的工作，錄取後卻不是自己想像的工作內容，面試時公司明明告知勞工是行政工作，網站也是說明要找行政櫃台，究竟這樣調動合理嗎？

是否有徵才廣告不實或是詐欺罪的嫌疑呢？

可以告詐欺罪嗎？公司該如何回應？

刑法第339條的構成要件：
① 基於欺騙的意圖故意傳達錯誤資訊
② 使人陷於錯誤
③ 因詐術處分財產
④ 產生財產上的損害

從刑法來看第一點和第二點來說，確實有使人陷於錯誤或是傳達錯誤的訊息，但公司人資可以表示依據勞基法第10-1條第一項基於企業經營上所必須，來調動勞工工作，第三點來說勞工必須證明公司用怎樣的詐術，實務上舉證難度較高，第四點產生財產上的損害，假設面試時說四萬到職後變三萬，這部分本身來說有就業服務法徵才廣告不實來規範，因此這就是為什麼沒有人會告公司詐欺的原因。

徵才廣告不實該如何認定？罰則是什麼呢？

公司刊登人力網站內容和一般客觀事實不符，進而導致一般勞工前往應徵或是受雇用，都有可能會被認定是違法的不實廣告。

整理了最簡單分辨方法有以下三種：

一、人力銀行網站標示得徵才廣告對勞工有誤導

二、人力銀行網站標示工作之內容足以誤導多數人

三、讓勞工對於薪資或是工作地點等事項有誤導之可能

簡單來說，不實徵才廣告，指的是的是和雇主刊登廣告內容與實際情況不符，造成勞工判斷及決定有出現錯誤的判斷，且廣告違反求才者的真意，都有可能會被認定是不實徵才廣告。
 

罰則如下：
就業服務法第5條第2項第1款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。」，雇主違反時，同樣可裁處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

到職後又改變職務可以嗎？

依據勞動基準法施行細則第7條第1款之規定，勞工與公司簽訂勞動契約時，應約定工作內容、工作時間、休假方式、工作地點、工資與計算方式，以及員工福利項目等等，假設要調動職務或變更工作內容，則必須符合勞基法第10-1條的調動原則：

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、考量勞工及其家庭之生活利益。

假設符合上述要件，勞工應配合調動，若是不符合上述規範，勞工可以拒絕接受，勞基法第14條第1項第6款，可不經預告終止契約，並請求資遣費。

最後還是建議勞工，勞資雙方本來就不對等，不要隨便亂告刑事，因為成案機率太低，雖然勞工還是比較偏向被動的一方，只能選擇老子不幹了，其實還是可以選擇先釋出善意與公司或是主管討論，或是到勞工局申請調解，畢竟和氣生財，才會高雄發大財。

文／徐熊均授權刊登