端午連假要到了，但是辛苦的服務業們通常不會跟著放假。此時就產生了一個問題是，排班的時薪工讀生，在國定假日怎麼計算薪水呢？

工讀生仍享有國定假日權益。

• 國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，雇主如徵得勞工同意，於是日出勤，工資應依法加倍發給。

👉原本約定國定假日要出勤者(有排班)
於國定假日放假不須出勤→工資照給(158*工時)
依雇主要求而出勤上班→工資加倍發給(158*工時*2)

👉原約定不出勤者(沒排班)
國定假日不須出勤→無工資請求權(工資=0)。
依雇主要求而出勤上班→工資加倍發給(158*工時*2)

│勞動基準法第39條│

第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應
#加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
 

應放假之紀念日如下：
(1)中華民國開國紀念日(元月1日)。
(2)農曆除夕。
(3)春節(農曆正月初一至初三)。
(4)和平紀念日(2月28日)。
(5)婦女節、兒童節合併假日(民族掃墓節前1日)。
(6)民族掃墓節(農曆清明節為準)。
(7)端午節(農曆5月5日)。
(8)中秋節(農曆8月15日)。
(9)國慶日(10月10日)。
勞動節日：五月一日勞動節。

圖文來源：生活法律便利貼