農曆年後向來是轉職旺季，加上經濟不景氣，加薪的廠商寥寥無幾，去年實質薪資所得，已降回至民國86年的水準。轉職市場也跟著活絡起來，轉職的原因千百種，但不外乎三大重點：

 
第一：當然是薪資問題，25K如何養家活口？年終獎金是最後的希望，辛苦了一年，年終獎金不理想，既然，老闆不加薪自己加。過去是｢滾石不生苔，轉業不聚財｣，但如果新工作薪水更多，挑戰性更高，成就感更大，跳槽則是理所當然，因為跳槽才是最快速的加薪捷徑。 

第二：是工作時間、內容不合理，近年來許多公司為節省費用，人力縮編遇缺不補，造成工作量暴增，工時加長，上班打卡制下班責任制，壓榨員工情形時有所聞，嚴重影響員工的健康和生活。 

第三：是對公司未來前景擔憂，老闆格局太小，重小人遠君子，公司一大堆皇親國戚，尸位素餐，升遷管道不暢通，感覺自己在公司中沒有發展，和未來生涯規劃不合等等，都會讓上班族萌生不如歸去的想法，甚至許多上班族也退而求其次，只要一個穩定成長的公司就心滿意足。 

年前自我檢視 年後勇敢出擊 
但工作怎麼換才能愈換愈好，讓每次的轉職跳槽成功達陣、步步高升，轉職過程中有哪些需要注意的細節與陷阱，應以面試主管的思維角度，訂定精準的求職策略，為自己談出更好的薪資。人資主管最想知道是，離職的真正原因，以及過往的工作績效。所以在求職策略的擬定上，利用年假期間好好自我檢視，勇敢面對自己。是否有能力去追求更好的薪資，迎接更高的職位，和更大的挑戰，有些人喜歡隨波逐流，看到其他行業年終獎金多，就一股腦往裡面鑽，等進了公司，產業榮景已經不在，只是白白浪費時間而已，所以要騎驢找馬，不要騎馬換驢，後悔莫及。 



面試展現人格特質 
在面試時，事先要做足功課，展現對於應徵職位的熟悉程度，能夠在10分鐘內清楚敘述，過去的重大表現，發揮個人特色，才有機會入圍決選。千萬別天馬行空亂講一通。少說前公司的缺點壞話，多提對新工作的熱忱與興趣，說好話比較不吃虧，不看今朝還念舊情。履歷表要有個人的風格，但過度標新立異、華而不實，往往第一輪就被淘汰出局，如果字跡漂亮，可以親自手寫，在工作經驗的編排，建議以工作貢獻大小，時間先後來排序，一定要將工作成果數字化，讓人資主管一目了然。並且一定要表達，您可以承擔重要任務，並且使命必達。展現您的成熟度、領導力、判斷力、以及危機的處理能力，就更能說服人資主管您是企業想要的人才。 



做足功課 了解公司文化 
想要進入一家新公司，首先要了解、認同新公司文化，比如傳統產業，一定要多練習台語。到日式管理公司，衣著得體不奢華，少帶名牌炫富；基層員工要有心理準備，包括打掃、擦桌子、洗茶杯、泡茶等都在平時工作範圍。有些人可以順利轉職適應良好，有人卻因為期待過大，反而出現轉職適應不良症後群，包括焦慮症、憂鬱症、適應障礙症、心身症、腸胃不適、失眠、酗酒與藥癮等問題。 

人生愁恨何能免，銷魂獨我情何限！人浮於事，大環境有許多無奈，有時不得不為五斗米折腰，很多人害怕轉職找不到更好的工作，把無奈與苦都往肚裡吞。轉職真的需要勇氣，要面對年資的歸零，面對新的環境，新的人際關係，這些年來的經驗告訴我，永遠正面思考，保持樂觀、懷抱希望、寬厚待人、嚴以律己，機會總會到來，就等您拿出勇氣開創新局。 
最後對所有在職中、轉職中的勞工朋友們，說聲您辛苦了。