因應一例一休修法、企業實務對策

106 年 1 月 1 日勞動基準法週休二日一例一休新修條文全面施 行將屆滿一年,107 年 1 月一例一休部分條文再修法,包括四 不變-正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變、加班 費率不變,以及四彈性-加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、 特休運用彈性之施行,企業有必要及早備妥因應對策。 本課程將由前臺北市勞動檢查處副處長黃文鐘(竑鈞)老師逐一 講授此次再修法條文重點、處理原則、勞檢事項、備妥相關文 件、舉行勞資會議及檢舉申訴處理等實務對策,協助企業經營 管理者及 HR 做好各項因應措施,避免違規受罰。

課程大綱

一、最新勞基法一例一休部分條文再修正重點解析
二、勞基法一例一休 4 不變、4 彈性政策之處理原則
三、107 年勞動條件及其他勞動法令監督檢查重點事項
四、如何置備法定的各項文件及自我模擬勞動檢查實務
五、如何完備勞資會議招開程序,進行產業民主協商對話
六、如何有效處理員工申訴檢舉,降低「吹哨者條款」案件
七、如何陪同勞動檢查人員,並依勞檢員要求提供完整資料
八、問題與解答

其他

  • 授課講師:黃紘鈞
  • 建議時數:3 小時

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