▲疫苗接種假到底怎麼請？4 大 QA 一次看懂。圖片來源：HR好朋友編輯製圖，未經授權，請勿轉載。

文/徐子捷

為了加速台灣疫苗的施打量，中央流行疫情指揮中心日前已公布了「不支薪」的疫苗接種假方案。儘管因為「不支薪」引起勞工界的批評，但由於接種疫苗不可歸責於雇主，因此指揮中心不強制之餘，也歡迎雇主主動給薪。

勞動條件及就業平等司也整理出幾個民眾常見的疑問，讓大家一次看懂「疫苗接種假」要怎麼請！

疫苗接種假到底怎麼請？4 大 QA 一次看懂

Q1：勞工前往接種 COVID-19 疫苗，以及接種後擔心有不適反應，可否請「疫苗接種假」？

A1：中央流行疫情指揮中心 110 年 5 月 5 日宣布，自該日起實施疫苗接種假。勞工前往接種疫苗，以及為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日 24 時止，得申請疫苗接種假。

Q2：勞工向雇主申請「疫苗接種假」要不要附證明？

A2：檢具疫苗接種紀錄卡即可，無需就診或其他證明。

Q3：勞工請「疫苗接種假」之權益保障為何？會不會被扣全勤獎金？

A3：

（1）符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

（2）另因接種疫苗不可歸責於雇主，並未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。

（3）雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法 22 條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第 38 條或第 43 條規定處罰，處罰金額都是 2 萬元至 100 萬元。

Q4：超過可請疫苗接種假期限後如持續不適，如何請假？

A4：

（1）接種後如果不適症狀持續未改善，應儘速就醫、釐清病因，並依中央流行疫情指揮中心相關指示通報。

（2）超過可請疫苗接種假期限後，如因不適症狀就醫及休養期間，可請普通傷病假。

文章出處：HR好朋友