「一例一休」與「一週二例」有什麼差別？一例一休也適用兼職勞工嗎？
先看條文勞基法第36條：勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
例假就是每週至少應有一天例假日，例假日除非有天災、事變或突發事件等特別因素，否則雇主不可要求勞工加班，若有如遇有天災、事變或突發事件等特別因素而須加班，雇主不僅應付兩倍薪資，還要讓勞工補休。
至於休息日可以出勤但也要徵得該名勞工之同意，當然休息日出勤雇主一樣要給予加班費，但若是改成一週二例故然會影響想要加班賺錢的勞工，因此目前現行制度算是很完整的了。
兼職員工也是勞工當然也適用一例一休，依《勞基法》第36條「七天中須休一天」的規定，部分工時的兼職者，即使一天工作只有幾小時，雇主還是必須按照法規，讓兼職者也能「七休一」。
若還要改回原本制度勞工收入不變，是不是該增加勞工休息時間或是增加工資與福利，最重要的重點，是增強如何使企業守法的可能性例如加重罰鍰，否則一切都是只能立足台灣、胸懷大陸、放眼世界、征服宇宙，就像是愛情摩天輪一樣，永遠無法實現。
加班費計算可參閱：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
廢除一例一休請問是在哈嘍？你認為勞工會想星期六上班嗎？
早期原本是每週正常工作時間48小時，並無明文規定休息日。民國90年1月1日起改為雙週84小時，然後民國105年1月1日起再改為每週40小時，勞動部指出，「周休二日」新制實施後，勞工的實際工時已逐步縮減，若廢除「周休二日」新制後回到每周上班6天的情況，相信不是大家願意的。
休起來假放下去，勞工不過勞
一例一休是讓每周40小時限制在五個工作天以內，讓勞工能夠確實有完整的周休二日，假如回到每週正常工作時間48小時，雇主事部用給加班費的，改革不能走回頭路！沒有配套方案，只會讓勞資雙方更對立，原本的制度下雇主本來讓員工上六天班都不用付加班費的，現在要付了資方當然不爽！
台灣有多少實習生有多少人超時加班，舉部分飯店業實習生來說，多少實習生在飯店旺季的時候，下了班被主管叫起來幫忙的，睡覺睡到一半起來工作的，台灣有多少公司不遵守勞基法的，尤其最常見的就是延長工時不給加班費，一例一休主要改的是工時，確定休息日之出勤是要給加班費的，若是真的回到每週正常工作時間48小時，公司可以合法的不給加班費，相信不會有人願意的。
為了一例一休存在不惜粉身碎骨
為什麼我要堅持一例一休，因為我要生活，我要人最基本的尊嚴，而不是只有中華民國生死的保位戰，相信不會有人願意賺到了錢卻賠了健康，人生最後吃藥看醫生，然後問醫生我還可以活多久阿～，人不是機器人，需要休息！不是機器人加個油加個電就搞定了，人不是動物，不只只有生理需求要滿足！社交、家庭、自我實現都是人醫生重要的需求，過勞死的人嘴巴不會說話，活著的人因該要守護著來之不易的制度。
