這個低起薪效應也影響了企業內部調薪比率，也跟著降低。也因此，整個社會瀰漫著，萬物皆漲，只有薪資所得不漲。

有朋友問:為什麼會這樣? 回朋友說:因為國家競爭力沒有提升。

要知道，台灣跟全世界做生意，而全世界的經濟的餅就這麼大。所以，如果別的國家的產品贏過台灣，我們分到國濟經濟的餅就會變小。整體收入自然減少，薪資當然就原地踏步，甚至，實質薪資是減少的。

朋友再問:那要如何提升國家競爭力? 回曰:三個方向處理。亦即政府、企業及個人都要提升競爭力。首先，談「政府競爭力」，國家競爭力的龍頭引傾就是政府，因為，政府的產業政策及方向，會影響國家競爭力。

由於全球經濟體系是一個動態競爭的競技場，不創新進步，就會被淘汰。台灣曾是亞洲四小龍之首，2011年，新加坡國民所得50714美元，香港34393美元，韓國23749美元，台灣21592美元。台灣敬陪末座，當然，平均薪水就下降了。

再以菲律賓為例，菲律賓曾經國民所得是台灣的3.76倍，現在是2200美元,約台灣的1/9。所以，政府要加油，好好提升競爭力。 

朋友說:如果政府不加油呢? 回朋友:那就期待企業提升競爭力了。在同在一個國家，有企業薪水高，還發放多月的年終獎金。有企業放無薪假，甚至有企業破產關門，。曾經傲視全球的科達，已宣告破產。

一度經營出現危機的蘋果，現在成為全球手機的霸主。其關鍵就在企業，有沒有持續創新提升競爭力。朋友說：難怪管理學大師彼德杜拉克曾說：「成長的停止，就是死亡的開始」。我說：這句話已經落伍了。試問，Nokia 沒有創新嗎？Nokia每年投入研發創新的經費也相當高，然，蘋果手機問世後，Nokia去年裁員14000名員工，今年六月宣佈要再裁員1萬名員工。所以，在《章魚工作成功術》書中指出：「成長比人慢，就是死亡的開始」。很清楚的，因為高企業競爭力，蘋果員工的薪水必然高過許多其他企業。在台灣，戴勝益董事長帶領的王品集團則是另一個成功的例子。最後要指出，政府及企業競爭力，決定在政府及企業決策者手上，一般人只能祈禱與期待決策者加油。