兩個狀況：

一是過年前 1/23 已經先放假了，但是在 2/15補班日前離職，這樣要不要還公司一天? 雇主可否扣一天薪資?

官方的解釋是不用，因為若是已經完成合法程序調整，則1/23就是休息日，2/15就是正常上班日，所以雇主不得以此扣薪。這部分認同。

二是員工2月才到職，所以1/23沒有放到，那麼2/15是否要上班呢?

官方的解釋是認為2/15還是正常上班日，所以勞工要正常出勤，且無加班費產生。

這裡我存疑的地方，是假設勞工2月報到上班前，雇主並未告知勞工班表狀況，或勞工未同意的狀況下，這樣的說法是否仍成立?

摘:

2.經合法調換後，應按班表出勤工作，無須補服勞務。
勞動基準法無補服勞務之規定，既已排定班表，即按班表出勤，期間無論請特休、事病假、終止勞動契約或新人到職，皆無關乎補時數之情況。故勞工於1月23日有補假，但預計2月15日補班前離職，無須還雇主1天工作時間，雇主亦不得要求勞工以特別休假抵扣或逕扣1日薪資；

反之若有新進員工，則2月15日仍應上班，無法請領該日之加班費用。

文／曹新南

文章來源：HR好朋友