案例分享
護理師這行業其實圈子很小，一點事情很容易就會在業界傳開，這是一位護理師的故事，這天上班幾個醫生在討論最近新來的幾個實習護理師辣翻了！又年輕貌美不像那個某某某，明天把他資料網上報之後請人資處理掉她吧，老娘我才剛滿３０你們這些臭男人！老娘都沒閒你們又老又禿，隔日中午休息完，人資找我某某某謝謝你些年對本院的付出，你很棒！非常負責任對於自己的職務盡忠職守，了不起！負責等等等屁話之後，要我簽離職單，若事你不簽就要在這行業封殺你，甚至薪水、加班補休時數、未休完特休假等等全部都不發給你，這時候我的心理OS也太XXX真巧阿！你不知道護理師之間有流傳對付你們的大絕招沖(衝) 脫(拖) 泡(報) 蓋(告) 送嗎？接下來親愛的學妹們～讓學姐來指導你如何使用大學招，讓醫院人資還有你的主管哇哇叫吧！！嘻嘻嘻嘻(邪惡的微笑～)
第一部沖(衝)
首先記得先穩住在場所有主管，但是千萬不要就寫下去摟～因為簽了離職單就喪失資遣費及請領失業給付的權利了，除非你能證明【被迫或被騙】，但是要證明【被迫或被騙】是相當困難的，這時不要懷疑更不要害怕，你可以不要簽，直接離開公司向公司當地主管機關申請「勞資爭議調解」，最後不要簽～不要簽～不要簽，很重要所以要講三次。
第二部脫(拖)
也千萬不要被騙或被嚇到，這時候院方或是護理長會對你奪命連環摳，這時候不要接～千萬不要接電話，否則你會氣死！同時院方也會傳訊息通知說你不簽離職單會無法領薪水，凸！請你遵守國家法令OK～不要理不要管就對了，公司不能預扣你薪水這是違法的，你可以明白告訴雇主或你的主管，公司不得預扣勞工工資，更不得不按期給付勞工工資。
勞基法第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
勞基法第27條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付，如果違反限期給付，依勞基法第79條第1項第2款，處2萬～100萬罰鍰，看是罰款高還是要付給你的薪水高。
第三部泡(報)別懷疑！違法雇主檢舉就對了
勞工局處理勞資問題有兩條路線，一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰，但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費（勞工局是行政機關，不是司法機關），如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」，同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突，調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討。
第四部蓋(告) 這邊提供給勞工們申訴方式和若是需要走到訴訟可免費諮詢的方案
勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
法律扶助基金會
第五部送(爽)鬧翻了！調解通常會不成立，還可以申請失業給付嗎？公司會被勞檢罰錢嗎？
通常你去申訴或檢舉一般會先進入勞資爭議調解的狀態，若公司有不給加班費等等違法情況，這邊需要先提一下舉證之所在敗訴之所在，違法情況必須自行蒐證，要是公司確實有違法狀況，那人資就得面對勞動檢查，被抓到公司就準備繳交罰款摟～此時公司在勞資爭議調解的狀態下，可能會提出撤掉檢舉或給予資遣費和非自願離職證明書，到這階段就可以衡量是否要真的撕破臉，這時就必須特別注意被資遣相關權益。
至於萬一調解無法解決雙方問題，勞工此時可持勞資協調「不成立」之會議紀錄及身分證件至公立就業服務站申請失業給付，但千萬留意會議紀錄內容必須清楚載明「非自願離職」事由，就業服務站才能協助申請喔～
文／徐熊均授權刊登
