暑期工讀，在工時與工資的排列組合中，各型態都有可能存在，但以D型態的時薪制部分工時勞工最為常見、B型態最為罕見。夥伴們可先比對自身工作的型態後，再往下檢視自身權益，才不至於混淆。
1.目前時薪制（C、D）基本工資是150元、月薪制（A、B）基本工資是23100元（此處換算成時薪，即為23100/30/8＝96.25元）。
2.「基本工資」不是「標準工資」、也不是「本薪」，只要是雙方談好的「工資」總和（一般常見項目包含伙食津貼、全勤獎金、職務加給等），不低於基本工資即可。工讀生的薪資結構相對單純，部份公司可能在每月2400元以內的範圍，劃分伙食津貼（免稅），這主要是為勞工節稅考量（雇主也可略省補充保費負擔），但仍屬於「工資」。
3.月薪制（A、B）的例假、休息日都有薪，即使到/離職不足月，也直接按照在職天數給薪；時薪制（C、D）因有出勤才有錢領，勞動部已預先把例假和休息日的薪水折算到時薪裡，所以例假、休息日不另給薪。
4.除了雇主依法代扣的項目（如勞保個人負擔）以外，工資應全額給付，即使勞工依約須負擔違約金或賠償金，也必須在釐清該案件的責任歸屬、金額多寡後，經勞工「事後」書面明確表示「同意」，雇主才能從薪水中扣款。
1.部分工時勞工（B、D）不適用變形工時制度，每七天都要有一例一休（即使連續五天都只工作1小時，也同樣要給完整曆日的一例一休），少於2天表示有休息日加班，要給加班費；且不管是否跨週，最多只能連六天工作，否則雇主違法。
2.全時勞工（A、C）可以依照變形工時制度排班，可另參閱變形工時簡介：https://bit.ly/2XzhrJJ 。
3.「每七天」的週循環中，因到職或離職造成的畸零天數，當週只工作五天（含）以下者，若未給例假或休息日，尚不違法。但跨週仍然不可連七天工作。
1.雇主要依法紀錄勞工的出勤時間。通常是要求勞工上下班打卡，但紀錄方式不限於打卡（例如時薪工讀生每日紙本簽到/簽退），只要能確實紀錄勞工出勤起迄時點即可。
2.最少每工作4小時要安排30分鐘休息，休息時間必須是勞工可以自由支配，才可不算工作時間；反之，若勞工需要留守或待命、不得離開工作場所、無法充分休息，則該休息時間仍要納入計算工作時間。工作時間累計超過8小時，開始計算加班費。加班前2小時按平日每小時工資額（也就是「時薪」，即當月實際領取之工資全額除以240）乘以三分之四（或1.34），超過2小時（即第3小時以後）按平日每小時工資額乘以三分之五（或1.67）。
3.若屬全時勞工而採用變形工時，則依照公司採用的不同變形工時規則，正常工時「有可能」達10小時，超過10小時才開始計算加班費。
1.勞保：僱用勞工五人以上，雇主都應幫勞工投保勞保（未滿五人，仍可自願成立投保單位，但不強制）。
2.就業保險、勞工退休金：此處就無「僱用勞工五人以上」的限制，所以雇主一律要為勞工投保就業保險與提繳勞工退休金（勞保局提供「就保+勞退二合一」的專屬表格 https://bit.ly/2S88K7V ）。
3.健保：若是勞工的主要工作或唯一工作，原則上雇主都應該替勞工投保健保。不過為了方便民眾不必頻繁健保轉進轉出，因此三個月以內的短期工作，可以不轉換健保投保單位，即雇主可以不為其加保健保（請注意：若非暑期工讀生，而是平日就半工半讀的學生，且每週工作時間12小時以上，雇主還是要為該學生投保健保喔）。
1.工讀生若在國定假日出勤，原則上就是依照出勤時數領取雙倍薪（若屬月薪制，就是多拿一天錢）。
2.婚、喪、事、病、產檢、陪產、家庭照顧等假，都依勞工請假規則與性別工作平等法辦理，只是給假時數會依工時比例計算（計算式：「平均每週工作時數」除以40後，再乘以該假別法定日數）。只有生理假比較特別，它並不論該日出勤時數，每個月都可以選擇一個完整工作日申請。
3.出勤天數不固定的部分工時勞工（B、D），如果已經排了班、有出勤義務，又臨時請病假，其實也應有半薪。只是實務上可能常以「更改班表」、或「不排班」來處理。
1.一般勞工到職前應先進行體檢，但六個月以內的短期、臨時性工作，則可不須體檢。
2.暑期工讀的職災相關規定與一般勞工並無不同，工作中受傷、上下班車禍受傷，別忘了查詢相關規定唷！本系列日後有機會，也將整理職災的相關規定。
七、童工
1.未滿16歲的工作者，每天工作不得超過8小時、每週不得超過40小時、不能在晚上8點後、早上6點前工作。
2.未滿18歲的工作者，工作必須法定代理人同意，且不能從事危險性或有害性的工作。
原則上暑期結束，工讀生恢復學生身份無法再行提供勞務，基於個人因素自請離職，不會有資遣費的發生。但若是雇主在暑假期間提前以不適任為理由終止契約（包括以試用考評不合格終止試用），仍應給付資遣費。資遣費計算：年資一年，發給0.5個月的平均工資，未滿一年則依比例計算。
公司若有成立福委會，則每月可依法從勞工的薪資中扣0.5％的福利金，並享有福委會辦理的福利措施。
文/ 沈以軒
來源/ 宇恒法律事務所 - 沈以軒律師
