小王對老闆說：我勞苦功高，你應該幫我加薪！或小王跟老闆說：我跟你很多年了，是否可考量在公司各方面都准許的條件下，考慮幫我增加些薪水。同樣是為加薪的溝通，如果你是老闆，你會有什麼反應?

有句話說：人同此心，心同此理。同理心是溝通的必要條件。如果站在別人的立場想事情，才能有更好的溝通結果。如果只站在自己的立場，往往溝通下來是牛頭不對馬嘴。

職場有一定的倫理，無論上司能力如何，或是處事公不公平，上司就是上司，下屬還是要有一定的倫理，尤其在說話上不可逾越身份，千萬不可賭氣跟上司對衝，這樣不但達不到溝通的目的，更會破壞了公司的氣氛。

除了婉轉的表達技巧外，職場下對上的溝通要精準，不要繞圈圈講話，也就是用詞用話婉轉，但表達上要能不浪費時間，就目的和事由做精準陳述。例如：小王對老闆說，家裡面老婆老是報怨錢不夠用，小孩最近要補習，物價節節上升，生活實在很辛苦呀！眼看著自己一天天老去，到目前連個房子都沒有，更別提想帶家人去旅遊，所以老闆呀，你是不是幫幫我呢。

如果你是老闆，面對小王這樣的員工，就算你會替他加薪，恐怕你也不會重用他，一則要求加薪完全從自己的立場考量，二則說話拖泥帶水，聽了就讓人討厭，三則把自己的責任全部推給家人，還算是個男人嗎？

如何跟老闆溝通，要掌握的三個大原則：

一、婉轉。

二、精準不拖泥帶水。

三、從對方的立場出發。