事情經過
四川成都1名21歲女護士日前指控自己遭成都醫大醫院解雇，原因是曾拒絕高層邀約吃飯，理師指稱試用其未滿1個月突然要求她離職。
對話記錄顯示，對方曾主動邀她吃飯，該名護理師以「與朋友有約」為由婉拒，但對方仍堅持要她找朋友一起去，院方目前說法是發現其能力不行，學習太慢，才會提前開除，並說明請員工吃飯是主管工作職責範圍，屬於部門聚餐，而且告知該名護理師「做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做。」
主管請吃飯一定要去？若是公司強制參加要給加班費？
只要是任何在正常工時以外的活動，除非是讓勞工選擇自由參加，否則只要是雇主要求參加，都要計算工時。而工時累積超過正常工時，就應計給加班費，否則違法，因此院方說法荒謬可笑，勞工當然有權力不參加。
三個月內開除有預告期嗎？有資遣費嗎？
首先現行勞基法已刪除「試用期」之規定，因此三月內沒有預告期，但三個月內仍然有資遣費的，只要受公司雇用即使雙方有約定試用期，試用期間一樣受勞基法保障，所以並沒有試用期不適用勞基法這回事，其權利和「正職員工」並無不同之處。
不用給資遣費就可以開除勞工的情形又有哪些？
勞基法第12條：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
所以試用期勞工若有勞基法第12條所列之情形，公司不僅不需要給付資遣費，也不需要給預告終止勞資兩造間之勞動契約
試用期一樣要有勞健保一樣要有加班費
很多公司主管或是老闆都以為在「試用期」的員工，不用付勞健保、不用付加班費，實務上就算是在「試用期」的員工一樣受《勞基法》保障，包含勞健保、基本工資、一例一休，以及婚假、喪假、病假等休假，都必須要和一般勞工一樣，不能有例外，若是有違法情況依勞基法７９條會被處兩萬元以上一百萬元以下罰鍰。
我該如何檢舉？勞工局可以幫我要到資遣費？
一搬來說勞工局接到申訴檢舉，如果經勞動檢查確認違法情節後，會依法開罰，可是這只限於行政裁罰，勞工局並不會協助勞工向資方要返還勞工多少工資、加班費、資遣費（勞工局是行政機關，不是司法機關），因此要追討工資、資遣費或加班費，原則上要另外先申請「勞資爭議調解」，如果調解失敗最後必須走法院訴訟追討。
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
令可參閱：勞工保險局檢舉書
結論
回歸本案，不論該名護理師是否能力不足，試用期絕對不是可以讓院方可以隨時開除護理師的免死金牌，無論是該名護理師工作能力不足，還是與公司文化不符、工作態度不佳，或是違反工作守則，都因該在試用期間明確告訴護理師。
明明白白的告知考核方式，要達成哪些目標，學習進度該到哪才是合格，每個人都有當新人的時候，最後在這裡希望有看到的公司也好主管也好，每個人都有窮或是菜的時候，多點包容，一定會發現每個人都有獨自的優點只是你不願意去發掘，換了位子往往人腦也會換，願有一天所有人都能體會將心比心。
文／徐熊均授權刊登
