文/Caleb

「新鮮人求職時，最重要的是什麼？」這對許多畢業生來說，都是很令人苦惱的問題呢！畢竟初入職場沒有實務經驗，只能靠學術經歷、社團活動，或其他技能證明來抓住老闆目光，但大家知道其實「個性與態度」才是企業主最重視的部分嗎？

據綜合資料顯示，求職者普遍認為「工作經驗和技能」最重要。但以公司的立場來說，「良好個性與態度」才是最重要的，其次是「應徵或轉職的原因」；前述的技能與經驗並不顯得特別重要，其中原因是，進來公司後面臨團隊合作，不像求學時期顧好自己即可，能夠與人配合將會是主管考量的重要因素之一。

那麼如何讓面試官留下美好的第一印象呢？由於面試時間很短，要展現「個人魅力」與「良好特質」可以從這5個重點著手準備、注意：

一是「對公司與職缺的熟悉度」，在面試前清楚了解應徵的職缺在做什麼，還有公司的運作模式與文化，這是很基本的！以免當天一問三不知就很尷尬了；

二是「大方有禮的肢體語言」，最基本的是看著對方眼睛講話、保持微笑，看起來不要過度緊張；

三是「適度包裝自己與回答」，假設自己是面試官，公司會想聽到什麼？沒有標準答案，但有個大致方向，切記包裝要適度，不能太赤裸裸也不能太浮誇！

四是「展現對工作的積極熱忱」，很多人在人力銀行看到有缺、或是公司寄了職缺通知，就抱著姑且去看看的心態去，但對這份工作卻不理解的情況，不僅擔誤自己職涯，就算最後錄取能做得開心嗎？

五是「面試絕對不能沒有問題」，通常在面試的尾聲，人資都會詢問「有什麼問題嗎？」這種時候如果爽快回答「沒有」，常常會被大扣分啊～馬上在主管心裡留下消極、準備不充足的印象！ 

最後，經驗和技能固然重要，但以公司的角度來想，如果再花一點時間訓練，經驗較少的人也能夠達到相同的效率，所以「找一個沒什麼經驗，但配合度高的人不是更好嗎？」這也是為什麼面試時，展現良好的個性與態度，顯得非常重要。

文章來源：網路溫度計