文／聖J

新鮮人剛出社會求職時，總是很怕面試官詢問的問題，怕自己不小心就踩到大地雷。但面試官的問題千奇百怪，總是讓人猜不透。日前有一名網友在面試時，就被「未來主管」詢問星座，儘管覺得很怪，但主管認為「星座」與他日常相處有著非常大的關係，主管甚至還詢問感情等比較私密的問題，事後讓他覺得很怪，好奇別人是不是也有類似遭遇。

●No.1 你什麼星座的？

網友看到星座超有感，認為人資真的很看重「星座」，要是你的星座跟主管相剋，那就只好謝謝下一位了。

「我也被問過星座，說了一個蛤我們很不合欸，就真的沒錄取」

「也被問過星座，聽到答案還自帶效果後退三步那樣，結果沒上」

「我也被問過星座，果真被刷下來了哈哈哈」

「我碰過兩間公司的主管都會參考星座用人」

「有印象是直接被面試主管說，你是某月生的某某座還不錯，當下也嚇一跳」

「我也被問過，然後還說射手都沒有定性！！！但我現在幹了4年」

●No.2 「寧可信其有」星座不夠八字一起算

只篩選星座對主管來說還是不夠，要連同八字一起算這樣才準，讓人越來越不解主管錄取員工的標準到底是什麼？

「除了星座以外，以前的老闆拿員工資料去算八字，看對公司有沒有幫助」

「我以前待過的公司，老闆娘都一定要先算紫微命盤跟生肖的！」

「迷信的人問星座，可以預見以後一定會難相處，還是快逃吧」

「前公司都土象星座，老闆的偏執」

「前前公司某部門只挑天蠍座= =」

「面試的人跟我聊了快二十分鐘的星座……最後會錄取應該是因為星座吧」

●No.3 感情問題：有男友＝結婚＝婚假＝備孕＝產假＝育嬰假

小編也是很佩服主管的聯想力，當被詢問到感情問題，廣大的網友知道該怎麼做了吧，真的是有前車之鑑啊。

「聽說問男朋友跟小孩是覺得有的會無法加班」

「有無結婚跟小孩可以研判妳的工作穩定度，一般這種的不會輕易離職」

「星座有點怪，結婚有無小孩算基本題，HR拿來判斷穩不穩定，沒辦法台灣就是這樣不重隱私」

「問有沒有交往對象有的是例行公事，因為關係到婚假及育嬰假的問題」

「好像蠻多公司會問。男友→請婚假？結婚小孩→請產假？而且婚假產假，請假天數不是短時間」

有網友對於面試官的種種神奇問題作出解釋：「面試官本來就會旁敲側擊獲取自己需要的情報」，他表示曾發現「住在家裡的員工」很容易愛做不做，所以他面試就會詢問對方是住在家裡還是租房子，目的不是探隱私，而是以此當作衡量標準，也有人說詢問星座可以以此延伸詢問個性問題。

而讓大家也感到神奇的感情問題，經驗豐富的網友提出解答，這不只跟工作穩定度有關，也會牽扯到你未來會不會一直請長假。

但各位主管要注意囉，根據《就業服務法》第5條第2項：

雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明 文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

另外《就業服務法施行細則》第1條之1第1項規定：

本法第5條第2項第2款所定隱私資料，包括下列類別：

一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。

二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。

三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等

所以面試時不管是問感情、懷孕計畫，或用星座挑員工，這些行為都是有違法疑慮的，大家去找工作時要多多注意啦！

文章來源：網路溫度計