案例
珠寶公司老闆出差回到公司發現某員工匆匆忙忙從自己辦公室衝出，且神色慌張立刻奔回辦公室竟然發現老闆娘衣衫不整老闆當場大怒，並和該員工發生扭打，且表示要立刻開除該名員工。
老闆娘不要！不和我那個就開除我算強暴？被告通姦會成立嗎？
刑法第239條規定：「有配偶而與人通姦者，處一年以下有期徒刑。 其相姦者亦同」
刑法第 228 條 （利用權勢性交或猥褻罪）對於因親屬、監護、教養、教育、訓練、救濟、醫療、公務、業務或其他相類關係受自己監督、扶助、照護之人，利用權勢或機會為性交者，處六個月以上五年以下有期徒刑。
當然不會！先看條文，通姦首先要件有二，一為「已婚」，一為「相姦」，只要是已婚夫妻無論是哪一方，只要有通姦行為，配偶均能提告，然而若是被告中的未婚一方，辯稱不知對方已婚，就有可能判決無罪，至於什麼是「相姦」？便是男女雙方的性器官接合，或是有其相關證據，比如體液檢驗、懷孕證明，都能成立罪名，由此可知要成立通姦難度是非常高的，老闆娘利用自身權勢性交者，至少刑責會被判處六個月以上五年以下有期徒刑。
若是被開除了該如向雇主要回我的工作權呢？如果老闆薪水不給我又該如何？
公司若有非勞動基準法第11條或第12條規定的情形，單方面向勞工終止勞動契約，即屬於「違法解雇」，此時勞工只能向法院提起「確認僱傭關係存在之訴」，勞工勝訴後，就可回去原公司繼續任職。
一般來說是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰，但這只是行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費，因為勞工局是行政機關，不是司法機關喔！如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討。
職場的權力不對等難道只能相忍為錢？
亞洲的職場文化下若我們再不正視不對等權力下的「特殊性關係」，而一律採取「隔離」或「隱忍」，所謂「性別工作平等」或「性騷擾防制」並沒有真正落實，遭受侵害的人如果還要繼續求學或工作，可能最後只剩相忍為錢這唯一選擇了，那麼在這權力不對等的職場上，我們還要再讓這種不對等的「隔離」和「隱忍」繼續在我們的生活週遭持續發生下去嗎？
最後如果真的不幸遇到了，絕對不要姑息一定要爭取自己的權益，可報警處理或向勞動部、法律扶助基金會尋求協助喔！
法律扶助基金會
勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
文／徐熊均授權刊登
