國際競爭劇烈、國內政爭不斷，導致台灣已淪為4小龍之末。 如今，大學畢業生平均起薪比起二十年前還低，一般年輕人想靠一己之力置屋已成夢魘，導致不婚、不生、不育、不養的情況愈來愈嚴重，國力衰退，莫此為重。

如何提升台灣競爭力，為年輕人創造美好前途，是你我共同的使命，期望大家共襄盛舉、回饋社會。

台灣年輕人的迷惘:

人類進入知識社會後，社會變遷加劇。沒有創意，跟不上變遷潮流的企業，流失企業競爭力的企業，將快速被淘汰。企業的競爭力來自企業的員工競爭力，也就是企業的人力資產。企業持續成功的關鍵有三：一、領導人持續掌握「對的方向」，賈伯斯的成功就是很好的例子。相反的，沒跟上潮流，如柯達的宣布破產，即是沒掌握「對的方向」而失敗的例子。二、掌握「對的方向」後，下一個重要的工作就是要找「對的人」來執行。也就是要將「對的人」放在「對的位置」。三、「對的人」需具備優異的職場「競爭力」，企業要持續且有系統的培養「對的人」。 

在知識社會中，創新能力成為企業及國家競爭力的重要關鍵，「不創新，就淘汰」。再者，在「倒金字塔」的人口結構下，未來四大退輔基金都會於民國120年前破產。個人需要創新的生涯規劃，企業需要創新的培育人力資源。希望結合學術界、產業界與民間組織等力量，開發及提供各項提升個人及企業競爭力的學習資源。

企業大學推動的項目主要有以下五項：

1.研究分析未來的社會及產業變遷趨勢，提供產業創新方向。

2.持續開發新興產業所需課程，持續核心優勢。

3.開發創新及效率的學習法，以提升學習效率。

4.培養各個階層的職涯規劃能力。

5.結合各界資源，建構出為「終身工作」時代的最優異的「終身學習」平台。提升企業競爭力，提升職場競爭力，提升就業競爭力。

財團法人創新智庫暨企業大學基金會 的建立，旨在提升台灣競爭力。本基金會的建立理念可分為四個面向: 政府、企業、大學生、年輕人。就各面向的理念詳述如下:

1.督促政府改造投資環境，提升就業機會，推動『創造價值經濟』

(1) 敦聘經營有成的企業家、學術界及民意代表等成立台灣競爭力智庫。

(2) 定期由知名企業家為主，包括學術界、民意代表及政府官員共同舉辦論壇、座談會，供施政參考。

2. 協助企業提升競爭力並造福員工，推動『設計思考』，創造『幸福企業』

(1) 由有實際經營成功的企業家或其核心團隊、重要幕僚到各企業內部演講、診斷及內訓。

(2) 將創辦「接班人養成班」（易子而教）。

(3) 鼓勵家族企業重視專業經理人制，予員工分紅，讓員工願為自己事業共同打拼。

3. 產學無縫接軌，使大學生畢業即就業，推出『留用導向實習』

(1) 扮演大學與企業的橋樑，協助知名企業，到各大學開課，並授予學分，讓學生一畢業即就業。

(2) 安排知名企業主管到各大學作專業演講，以便優先延攬優秀人才。

(3) 同時，鼓勵企業開放實習機會，供大學生提早進入社會，吸收工作經驗。

4. 導正台灣年輕人正確價值觀及向上之競爭力，推出『創造價值思考』

(1) 於北、中、南各地舉辦演講，鼓勵年輕人有向上進取的精神。

(2) 協助各培訓單位開辦學前企業最欠缺的人才，提供第二專長訓練。

(3) 在各大學舉辦「青年論壇」發掘優秀的年輕人，並鼓勵傑出的人來帶領，及早培養青年領袖。 

創新智庫，系財團法人創新智庫暨企業大學基金會之重要組成要素之一，創新智庫成立的緣起是基於社會責任，特邀各方碩彥，集思廣益，提供台灣產業發展具體建言；期望藉此達到年輕人畢業即就業、產學無縫接軌，並增加職場競爭力，且督促政府，以期提升台灣競爭力！