2021-06-01

【幸福企業】主打「0到6歲公司養」 鴻海員工福利大揭密!

記者吳雨晴/綜合報導

↑鴻海科技集團今年持續線上線下整合的徵才策略,廣納優秀人才。(圖∕鴻海科技集團提供)

 

雖說新冠疫情(Covid-19)疫情持續嚴峻,但企業徵才腳步仍未停歇。因應疫情,鴻海科技集團今年持續線上線下整合的徵才策略,廣納優秀人才,不僅提供優渥薪資待遇,更主打「0到6歲公司養」育兒津貼,讓同仁從「成家」到「立業」無後顧之憂,其他像健身中心、員工餐廳、食安中心、健康ATM等多元福利,亦可看出鴻海致力打造幸福職場的用心。

 

美國中情局(CIA)日前公布2021年全球生育率預測報告,台灣位居最後一名,不少企業祭出各式措施,期盼提升生育率。鴻海表示,公司長期推動育兒福利,2015年開始實施「生育津貼7萬元搭配0到3歲育兒補貼,並提供全方位的媽媽包」就大獲好評,2020年更加碼補貼延伸「0到6歲」,每月15,000元(新台幣,下同)的育兒津貼,累計可領126萬元整,創下全台先例。

 

而針對懷孕準媽媽員工們,鴻海也給予交通補助與準媽媽識別證,準媽媽預產期前兩個月,補助上下班計程車交通費15,000元,懷孕期間配戴準媽媽識別證,將給予上下電梯、取餐與搭乘接駁車優先等禮遇。去年中剛生第二胎的同仁表示,交通補助對於挺著大肚子的懷孕後期,幫助真的很大,不僅減輕上下班通勤的時間成本,在疫情期間,更可減少搭乘大眾交通工具的頻率。

 

↑集團各廠區皆設有健康ATM,可量測體重、體脂肪與血壓等。(圖/鴻海科技集團提供)

 

除了完整的生養育福利外,鴻海也相當注重同仁健康,集團各廠區皆設有健康ATM,可量測體重、體脂肪與血壓等,數據將上傳至H2U健康銀行,同仁還可透過APP線上預約,與營養師及護理師進行健康諮詢。此外,每年一次的免費健檢,項目相當齊全,包括腸胃鏡、肺部電腦斷層等,協助同仁定期檢視自身健康狀況。

 

另外,為讓同仁吃得安全,鴻海也耗資1億元設立食品安全實驗室,每日針對廠區餐飲包商的食材與食物進行批次抽樣檢測,包括微生物、重金屬、農業殘留等項目,只要檢測出不合格,便會進行更換,也會前往餐廳現場,進行作業環境實地稽查。

 

↑健身中心內設有投籃機等設備,齊全程度不亞於健身俱樂部規模。(圖/鴻海科技集團提供)

 

鴻海現正招募2021新幹班,包括電動車、數位健康、機器人、工業工程、專案管理、人資管理、人力資源等類別,職缺項目相當多元,歡迎符合條件者前往應徵。更多幸福職缺,請上1111人力銀行。

 

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文章來源:1111產經新聞網

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