記者陳恆光／綜合報導

↑微風集團員工福利多元，其中高額生育補助讓員工們都感受到公司對員工生育的支持。客服中心員工Sam(圖右)說，對新手爸媽來說很受用。(圖/1111媒體中心拍攝)

微風集團樓面管理員工Cindy表示，在微風目前任職4年多，期間從結婚到生下兩個寶寶，分別領到公司結婚補助及5萬元、10萬元的生育補助。在現況大環境不好的情況下，個人覺得這項福利措施已超前同業非常多。

這項優質福利的催生者，就是微風集團董事長廖鎮漢，當年他在尾牙活動上宣布這項集團內的生育補助政策時，讓台下同仁一片驚呼。這項政策為第一胎領5萬元補助，第二胎領10萬元，第三胎以後每胎15萬元。客服中心員工Sam說，這項補助對新手爸媽來說，算是不小的一筆金額。

↑對於高額生育補助福利的設置由來，微風集團人資副理曾三垣說明與微風慈善基金會有關。(圖/1111媒體中心拍攝)

微風集團人資副理曾三垣進一步說明，這項生育補助的緣起，主要是因為集團於10年前成立微風慈善基金會，在幫助社會上的弱勢族群與學童時，廖鎮漢董事長有感於需要幫助的孩童，因此以「我們下一代會更好」為訴求。為讓這樣的善行可以傳承下去，所以提供同仁高額生育補助，期盼同仁藉此有更寬裕的資源來養育子女。

微風慈善基金會以微風集團創辦人廖偉志先生最堅持的信念「企業的價值在於利他，照顧及幫助需要的人!」，作為基金會宗旨。處處留心社會脈動，致力於回饋大眾，並曾資助許多山區部落的小朋友到台北微風廣場，帶著他們一同遊戲、用餐、看電影，基金會志工們看到孩子們滿足又開心的笑容，也不禁沾染滿身的快樂。這群樂於奉獻的志工，很多都是微風集團內部員工自發性的參與。

↑微風集團的夥伴們認為，不論是生育補助，還是志工獎勵假等措施，公司的福利制度都能讓員工有感。(圖/1111媒體中心拍攝)

為了鼓勵員工一起回饋社會，微風集團推出「基金會參與獎勵假」，同仁們參與志工活動滿8小時，公司會再給予8小時的志工假，同時參與志工活動時也都是屬於公假，等同上班。微風集團人資副課長Charles參與基金會慈善活動已有5年時間，他表示，參加志工活動一直以來都是自己的夢想，剛好公司有這樣的機會可以參與，對自己來說參加志工活動就是最好的紓壓方式。

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文章來源:1111產經新聞