2021-04-07

【幸福企業】華新55周年 HR5功秘笈創個人化幸福職涯

記者李佩璇/綜合報導

↑定期舉辦家庭日 與員工眷屬同樂。(圖/華新麗華提供)


《富比世》2020 世界最佳雇主名單出爐!在750家全球企業,共10家台灣企業進榜,華新麗華股份有限公司拿下第2名佳績!公司創立於1966年,以大中華為營運軸心,集團事業版圖橫跨電線電纜、不銹鋼、商貿地產,近年更成功跨足資源事業。
 

人才是華新珍貴的重要資產,甫滿55周年的華新,提供同仁具競爭力的整體薪酬、完善的福利措施,吸引、激勵與留任優秀人才,期許成為幸福企業的典範,今年人力資源處特別推動以Big Progression、Big Data、Big Platform、Big Brand、Big Family為5大亮點的「Big Five」五功專案,幫助員工達成職涯目標:

Big Progression -華新人才的大進展
Big Data -華新善用科學大數據
Big Platform-華新提供實務專案和交流的大平台
Big Brand-華新誠信可靠的大品牌價值
Big Family-華新是個溫暖的大家庭

 


↑華新提供各種職涯發展課程。(圖/華新麗華提供)

HR表示,華新提供社會新鮮人穩定的學習發展進程,初級專業人才的晉升資格以年資為主,考核為輔,兩年一進階,讓年輕人有足夠的時間探索產業知識.資深人才有更寬廣的職涯發展路線,除了管理職涯發展,還有專業職和專案職系可以選擇,不受限組織結構,培養專案管理能力,發揮專業研究熱情。


華新建構的不僅是技術上的資訊平台,更是同時具備資訊共享,專業教與學,專案管理與團隊帶領,人才匯聚建立情感等各種元素的大平台,精進線上及線下的培訓資源,促進以專案和任務為導向的工作關係,拓展專案職涯發展機會,提升團隊協作技巧,鼓勵教學相長,讓同仁除了個人專業領域外,發現橫向發展,跨領域學習的珍貴資源。
 

HR進一步說明「人」,是華新穩定成長的關鍵,除基本勞健保、三節禮金及特休假的福利外,華新也重視同仁們的健康,每兩年提供一次完整的健康檢查,並不定期舉辦衛教宣導和職場人際溝通及紓壓活動,舉辦新進同仁PTA聯誼活動,學長姐關懷機制幫助新人適應環境,了解華新文化,提升歸屬感;邀請同仁投入社區關懷,弱勢照護等各種志工活動,以利他之行促進同仁心靈富足;除了工作發展和財富,華新更重視同仁的身心靈健康。


↑「人」是華新穩定成長的關鍵。(圖/華新麗華提供)

將對同仁的關懷延伸到同仁的家人,華新以醫療熱線幫助員工以及家人對醫療資源的認識,家庭親子關係促進等講座,歡迎和鼓勵員工家屬認識華新,透過員工親子旅遊、孝親日、家庭日等活動,員工和家屬一同參與,共造共享溫馨友善的大家庭。


↑華新鼓勵員工投入各種公益志工活動。(圖/華新麗華提供)

國際市場對金屬需求看多,華新未來營運成長動能看好,目前華新麗華股份有限公司釋出起薪4萬起跳的口譯人員、保障年薪14個月的專業工程師及管理師,包含機械/自動化、電機/電氣、金屬材料、環保資源等領域,以及不銹鋼和電線電纜各廠技術員,更有年薪上看百萬的行銷企劃人才等逾80個職缺,誠徵各地優秀人才加入,共同創建未來。


↑加入華新麗華 共享友善大家庭。(圖/華新麗華提供)


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文章來源:1111產經新聞

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