【熱門】員工外派、借調及使用派遣人力之法律問題

企業員工外派、借調及派遣人力涉及兩地三方之勞僱關係及法定雇主應負責任;惟現有勞動法令規範不足,致使企業發生違法、違規及衍生複雜的勞資糾紛問題!
本課程由勞動法令專家 黃竑鈞老師規劃,以超過30年處理勞動法令實務經驗,剖析企業使用派遣人力、外派員工、借調及轉調時應行注意事項,以及勞動、派遣、僱傭及承攬契約關係之區別及雇主責任歸屬,並完整說明勞動法令對外派、借調及派遣人員的保障及企業合法運用原則,最後教您如何處理跨國人力外派之薪資所得稅扣繳,勞工保險、就業保險、全民健保之加、退保及勞工退休金提、停繳等,並針對外派中國大陸之當地社會保險及稅法與我國相關法令規定之競合關係及處理原則,做全面完整之解析說明。

課程大綱

1.企業人力外派、借調、調動、人力派遣、合作事業及勞務外包之差別及雇主法定責任。
2.外派契約、派遣契約、僱傭契約、承攬契約及委任契約之區別及雇主責任歸屬。
3.勞動法令對企業人力外派、借調、調動及派遣人員的勞動權益保障、勞工安全衛生要求及企業合法運用原則。
4.勞動基準法修正增列派遣專章對企業經營的影響及僱用關係明確化運用原則。
5.企業人力外派之跨國薪資所得稅扣繳,以及我國勞工保險、就業保險、全民健保之加、退保及勞工退休金提、停繳等相關法令規定。
6.企業人力外派至中國大陸之當地三大社會保險、稅法與我國相關法令規定之競合關係及其處理原則。
7.如何妥處企業跨國人力外派及借調、調動及派遣的違法、違規及勞資糾紛問題。
8.提供並解析企業人力外派、借調、調動及派遣契約參考範本。

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