最新一例一休再修正之具體因應對策

107 年 1 月《勞動基準法》一例一休部分條文再修正,此次修正共計 5 個條文,但實際影響層面並不亞於 105 年 12 月 21日公布週休二日一例一休修正案。針對此次修法在工時和週休 二日等 4 不變的原則下增加 4 彈性,有條件鬆綁「7 休 1」之 宣示,亟需研擬具體因應對策。 本課程剖析一例一休部分條文再修正重點,以及勞動部 4 不變、4 彈性政策之影 響,如何進行勞資會議對話,完備彈性工時須經勞資會議同意之法定要件,進而協助事業單位及 HR,置備法定的各項文件,提前做好因應措施,避免違規受罰。

課程大綱

一、最新一例一休部分條文再修正重點解析?

二、一例一休再修正之具體因應對策?
(一)工資及出勤管理
(二)上下班差勤管理
(三)加班申請審核程序
(四)加班補休處理原則
(五)國定假日出勤加班
(六)年度特別休假遞延
(七)勞資會議共識協議

三、問題與解答

其他

  • 授課講師:黃紘鈞
  • 建議時數:3 小時

其它法律政令課程推薦:

其它企業大學課程推薦:

本月特輯
  • 我有企業內訓需求
  • 網站使用滿意度調查
活動行事曆
<
2021年6月
>
  •  
  •  
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  •  
  •  
  •  
財團法人創新智庫暨企業大學基金會 © 2012
電話: (02)2768-1234