經營導向的薪酬制度規劃

預期效益

1.瞭解企業經營與人力資源的連結
2.瞭解組織目標的價值與意義
3.建立激勵性考核回饋制度

課程大綱

1.企業經營與管理
2.團隊行為性指標之訂定技巧
3.建構經營導向的薪酬激勵制度

其他

  • 授課講師：丁肇全
  • 建議時數：7 小時

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