企業各級主管執行徵募選才及員工管理必備 的人資法令

為因應企業內部發生勞資爭議調解案件、員工申訴勞動檢查及 向法院提告等情事，以及 107 年勞基法一例一休部分條文再修 法：包括四不變－正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變、加班費率不變，以及四彈性－加班彈性、排班彈性、輪 班間隔彈性、特休運用彈性通過全面施行；特邀請前臺北市勞 動檢查處副處長黃文鐘/竑鈞老師講授企業勞務管理及此次一 例一休再修法條文重點等實務對策，以協助事業主、各級管理者及 HR 健全員工管理，和諧勞資關係。

課程大綱

一、招募選才不得觸及求職者的就業隱私？

二、員工報到依法應辦理事項，違者之處罰風險？

三、試用期間之權利義務及其考核解任方式？

四、員工不能勝任工作之認定及處理方式？

五、員工違法勞動契約或工作規則情節重大的認定方式？

六、雇主解僱員工的法定要件及其適法性風險解析？

七、一例一休再修正四不變及四彈性之具體因應對策？
(一)上下班差勤管理？
(二)加班申請審核程序？
(三)加班補休處理原則？
(四)國定假日出勤加班？
(五)年度特別休假遞延？
(六)員工離職交接管理？
(七)勞資會議共識協議？

八、問題與答覆

其他

  • 授課講師：黃紘鈞
  • 建議時數：3 小時

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