最新一例一休再修正 4 不變、4 彈性之具體因應

107 年 1 月《勞動基準法》一例一休部分條文再修正,此次修 正共計 5 個條文,但實際影響層面並不亞於 105 年 12 月 21 日公布週休二日一例一休修正案。針對此次修法在工時和週休 二日等 4 不變的原則下增加 4 彈性,有條件鬆綁「7 休 1」之宣示,亟需研擬具體因應對策。本課程由前臺北市勞動檢查處副處長 黃竑鈞老師剖析一例一 休部分條文再修正重點、剖析勞動部 4 不變、4 彈性政策之影 響、如何進行勞資會議對話、完備彈性工時須經勞資會議同意之法定要件,進而協助事業單位及 HR,置備法定的各項文件,自我檢視 107 年度勞動檢查重點,提前做好因應措施,避免違 規受罰。

課程大綱

一、最新一例一休週休二日部分條文再修正重點解析及處理原則
1.勞動部於 106.10.31 預告《勞動基準法》部分條文修正草案逐條解析。
2.勞動部【一例一休大轉彎】4 不變、4 彈性政策處理原則--包括正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變、加班費率不變,以及加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休運用彈性之具體因應。
3.加班調移、排班鬆綁及輪班間隔彈性,經工會或勞資會議同意程序。
4.特別休假延休彈性及未休給薪,經勞資達成協議程序。

二、恪遵勞資會議實施辦法舉行勞資會議,進行產業民主對話協商
1.研議最適當勞資會議代表人數,並依法定程序選派產生。
2.勞資會議代表名冊及遞補改派,依法函報主管機關備查。
3.依法召開第 0 屆第 0 次勞資會議,開會通知至遲 7 天前送達。
4.研擬 4 不變、4 彈性勞資會議討論案,提案至遲 3 天前送達。
5.撰擬勞資會議紀錄、主席及記錄簽名,勞資會議定期舉辦。

三、置備法定的各項文件,自我檢視 107 年度勞動條件檢查重點
1.雇主置備勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄現場模擬演練--依法提供勞工工資各項目計算方式、書面出勤紀錄計載至分鐘止及員工服務證明書。
2.因應 4 不變、4 彈性之單週、2 週、4 週及 8 週彈形工時安排。
3.工資名目、工資內含加班費、損失賠償及補服勞務之適法性。
4.工作時間、休息時間、等候時間、延長工時、遲到、早退、曠職、待命、備勤、值日夜、尾牙、考照、教育訓 練、運動會、文康活動、ONCALL、LINE 下令、出差移動日通勤等時間之認定。
5.各種假日-例假、休息日及國定假日之班表安排及補假?
6.輪班制班次更換、平日、休息日、休假日之加班及補休制度。
7.例假、休息、休假、特休及輪班之行事曆安排及人力調度。
8.特休制度協議,可否要求勞工於年度終結或契約終止前休完。
9.依據民法誠實及信用原則,與勞工協商特別休假排假權利。
10.107 年勞動條件事項及其他勞動法令之勞動監督檢查重點。

四、如何有效處理員工申訴檢舉,降低「吹哨者條款」案件

五、企業陪檢人員如何陪同,並依勞動檢查員要求提供資料

六、職場勞動條件檢查及勞資爭議申訴案例解析

七、問題與解答

其他

  • 授課講師:黃紘鈞
  • 建議時數:6 小時

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